但我在工厂已经有了一年多工龄，已形成了无固定期限合同，还可以主张索赔未签订劳动合同的双倍工资吗？
追答可以主张未签合同的双倍工资
入职一年多了,公司不给签合同,也不给交保险,怎么办
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12...
上班一年半没有劳动合同,没有工资证明,没有考勤证明,有工作证明现可能被...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
工作一年零8个月..未签订劳动合同,公司未买保险.能否向公司提出索赔
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资；2、公司的原因辞退你的，要支付一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即2个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的8个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就...
超一年没签劳动合同自动离职有赔偿吗
法律主观：超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗 不可以，超过一年未签订劳动合同，法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ，已经过了 双倍工资 时效的，不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签合同员工自动离职怎么处理
1. 法律分析：若公司未与员工签订劳动合同，这本身即违反了劳动法规定。员工在这种情况下有权随时离职，且公司无法通过未签订的合同来约束员工与公司的劳动关系。2. 法律后果：由于公司未签订劳动合同，员工如果选择离职并申请劳动仲裁，由于在该公司工作不满一年，员工自入职第二个月起可以要求公司支付双倍...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理?
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关...
