辞职提前一个月打报告，领导不批，之后我走了公司不给工资，我该怎么办？还有去劳动仲裁起诉公司能不能赢

Answer 1

一般情况下，劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。30日届满，你们之间的劳动关系就可以解除了，用人单位有义务足额发放工资、为你办理离职手续。
如果提起劳动争议仲裁的话，你要开始收集证据了，证据越充分，被支持的可能性越大。
证据主要包括关于你和用人单位之间存在劳动关系的证明、提前30日提交书面解除劳动关系通知的证明、工资发放的明细等，建议具体和律师沟通一下，因为个案不同，能收集到的证据也有区别。
以上意见供参考。

Answer 2

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据法律规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁。

Answer 3

劳动者享有法定解除权，即提前一个月通知用人单位即可解除，无需征得单位同意。公司不给工资的行为是违法的，可以申请劳动仲裁。也可以像劳动监察部门投诉。

Answer 4

你好，可以跟公司协商，录下对话内容，对方如果恶意拖欠工资可以先去劳动监察部门投诉，然后再去申请劳动仲裁。

Answer 5

你只有有证据证明公司已经收到了你的辞职报告，可以申请仲裁，并且可以打赢