公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿

Question

朋友在一家公司干了14年，一直未签订劳动合同，现在公司要辞退他，请问按照劳动法该怎么赔偿他

Answer 1

1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。 2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

Answer 2

根据《劳动法》可以要求12个月工资的双倍经济赔偿金。如果期间没有为其办理保险，那可以要求补办保险。

Answer 3

你干了14年没有签订劳动合同，法律默认是签的无固定期限劳动合同，就是永久的，他要开除你，就必须给经济补偿金。

Answer 4

这个是不可能的，劳动法没有办法给他保障。