和单位结束劳动合同停交养老保险金，终止劳动合同证明能不能申请，还有保险可不可以转移？

Question

设计单位的合同到期了，双方同意不再续约，公司停止了我的养老保险，公积金等所有缴纳，因为财务纠纷问题（去年和领导口头协议了保底费用，后来以预发的方式给我了，现在让我还清这部分的钱才能让我离职，我工作努力，超额完成任务）所以离职手续迟迟没有办全，老板说手续没办全保险关系这些要扣在单位。
想问一下，1，口头协议有没有法律效应,吃了闷亏现在很难受，12万的预发让我怎么还啊。2，单位终止劳动关系证明能不能给我。3，保险，公积金等可不可以转移。

Answer 1

　　1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》（四）第十一条规定，按照你所说的情况，你和公司的口头协议可以看作劳动合同的变更，具有法律效力。
　　2、根据《劳动合同法》第五十条、《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　3、根据《社会保险法》第十九条、第三十二条、第五十二条规定，劳动者跨地区就业的，养老保险、医疗保险、失业保险随劳动者本人转移，不跨地区就业的，无需转移。
　　根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，劳动者终止劳动关系的，由单位在30天内为劳动者公积金的封存和转移手续。
　　通常转移都是在新单位就业，在新的地方社会保险机构和公积金管理中心完成登记后，由新地方社保机构和公积金管理机构发函，再由原社保机构和公积金管理中心转出。

追问

谢谢你的解答，我想确认一下离职手续没办全，比如我财务纠纷，跟出具终止劳动合同证明和养老保险和公积金的转移有没有关系，公司有没有权利扣留这些关系。还有我买了房子需要公积金的钱，原单位那边是不是应当配合办理提取公积金的手续。

追答

应该有关系，公司认定你应该退钱，如果事实存在，属于你交接不清。如果事实不存在，公司则是违法行为。我推断事实可能有争议，建议通过劳动争议仲裁解决。

社会保险和公积金是专门机构管理的，你可以咨询当地管理机构看还有什么办法解决。

Answer 2

1、虽然公司没有和你签订正式的书面的劳动合同，但公司给你交纳了一定时间的社保、公积金，这都可以证明劳动关系的存在。
2、在解除了劳动合同的情况下，公司停止给你交纳社保、公积金是不违法的。
3、社保及公积金手续不仅在公司有记录、当地的社保局也是有记录的，在必要时，你可以去社保局调取本人的社保记录。
4、你说的“预发”，我没明白是什么意思？是公司预先支付的工资吗？如果是这样，你的工资和这个预发是可以抵消的。
5、社保、公积金现在已经可以跨省转移了，但要有新的接收单位后，由这边办理调出，那边办理调入手续。

Answer 3

先要搞清楚合同到期是公司不愿意跟你续签，还是你不愿意续签，还是双方协商一致不再续签。这几种情况导致的结果都会有所不同。

追问

公司待遇非常不好，何况是个挺大的公司，连口头协议里给我的保底现在都耍赖（我没有对不起他们，做的事都超额完成，额外代管所里事务），所以我选择提出离职，双方同意不再续签。现在把我关系扣下，我停交保险有段时间了，我很急。

追答

如果公司的确有意为难你，你不仁我不义，如果公司没有与你签定书面的劳动合同，你可以依据《劳动合同法》主张公司未与你签定劳动合同期间的双倍工资（最多十二个月），（注：已经发一倍，需另补发一倍）到社保局劳动争议调解委员会申请调解，调解不成申请仲裁，这些都是不需要费用的。证据很简单，只要提供你的参保记录即可说明事实劳动关系的存在。