您好~我想请问，我在公司工作一年时间。一直没有签订正式的劳动合同。期间也没有给我们交过任何的保险，

Question

您好~我想请问，我在公司工作一年时间。一直没有签订正式的劳动合同。期间也没有给我们交过任何的保险，现在，给我们两条路选择，1.签订劳务合同（不是正式的劳动合同），每个月涨300元工资，依旧不交保险；2.直接辞退，给我们赔偿1个月的工资。请问这样处理我们的合同问题，合乎《劳动法》么？如果这两个选择我们都不满意，请问我们能够追究到的赔偿有哪些呢？多谢啦！

Answer 1

只要是适龄的劳动者与用人单位之间建立劳动关系，无论订立什么合同，都应当按照劳动关系对待。劳务合同可以看做是缺乏相关要件的劳动合同，不影响劳动关系的认定。可以选择签，先把该拿的工资拿到手。单位给员工办理社会保险是法律的强制性规定，无论合同是否约定都应当办理。如果没有办，将来离职的时候可以要求单位补缴。