申请劳动仲裁问题

Question

我在南通市上班每个月工资都在4千多，我干了3年多了，上个月因为发的工资不满意自动离职了。到这个月底就给我发了1500多工资，我认为公司发的不合理就申请劳动仲裁，我上个月上了23天班，加班44小时，我去公司问人事部告诉我生产部门规定自动离职员工按45一天发放。加班时间算作5天共28天，每天45元，加上基本工资500元，工龄工资45元，共发了1572元，我现在要申请劳动仲裁，要公司奖金按150元一天发放，加班费按18元一小时算。请问我还能向公司申请那些补偿。越多越好。还有劳动仲裁打官司收不收费。

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

你的情况先找单位的过错好点，在单位有过错的情况下你辞职是可以要经济补偿金的，比如单位没签合同，没参加社保等等违法情况都可以，只要你工作了，就可以拿到工资，自动离职按45元计算要看单位的规定是什么，但加班费是要按比例加成算的，延长劳动时间的150%，休息日200%，法定节假日300%，加班按45一天算肯定低了，只要单位认可你的加班，你手上有相关证据的话是可以申请仲裁的。其他的可能也就没有什么能要的了，工资不能低于最低工资，其中不含加班费。仲裁不收费。

Answer 3

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Answer 4

劳动仲裁阶段不收费，如果不服劳动仲裁，到法院起诉的话收费10元，因你是自动离职的，你只能要求支付所拖欠的工资和奖金

追问

扣掉加班费以后就达不到南通市最低工资标准了，可不可以要求5倍赔偿

Answer 5

1 申请劳动仲裁不收费
2 工资不论加班还是休假均按工资总额除以21.75计算每天工资，自己核算一下是否有休班请假，加班平日是日工资的150%，公休日为200%，法定日为300%，你算下给的对吗，不是像你说的一刀切每小时多少，一般奖金不能主张数额，没有法定必须给奖金，但公司有相关文件、制度可向仲裁递交，提出相关主张，
3 关于其他补偿，如保险是否全额，加班费是否按劳动法足额支付，有否签订劳动合同等不知你的情况，这里不好讲。

追问

单位合同有可能涉嫌欺诈，我去年刚签的第二次合同，当时日期没写就让我签字。上个月我辞职去劳务派遣公司拿合同，发现签订日期写的是2010年9月，到2015年8月到期。还有企业2010年是申报的困难企业，所以2010年9月份之前的社会保险均未给我缴纳。

追答

你是派遣工，如是的话你应该主张派遣单位给与解释，你和工作单位只有工作关系，没有劳动关系，至于你说的单位合同有欺诈，要有确凿的不可推翻的证据，主观臆断不行，没有想用的材料证明不行。
单位没给上保险你可以向仲裁主张派遣单位补交上保险，因此提出辞职是劳动法赋予的权利，随时可提出，不需提前说明，因为是单位违法在先，再说一次，你若是派遣工，与工作单位没有劳动关系，保险也是派遣单位给你上，因此工作单位是否困难企业不影响你上保险。