《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，解释都没有你提到的代通知金，懂法律的一看，它就不是法律概念。
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我是劳务派遣工被用人单位解除劳动合同,有经济补偿吗?怎么样补偿?_百度...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自...
劳务派遣工被辞退怎么办
劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条。
裁员经济补偿有代通知金吗?
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
公司进行裁员的情况下,需要支付代通知金吗?
湖南维清律师事务所张凤启律师解答：公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第40...
给了2n赔偿还需要加一个月代通知金吗
从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。二、哪些情况是单位违法解除劳动合同? 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用...
辞退员工需要补偿代通知金吗?
辞退员工可能需要补偿代通知金，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
辞退员工补偿一个月代通知金的情况有哪些
用人单位也能够辞退员工并提供代通知金。这通常涉及企业战略调整、行业变化、组织结构重组等情况。总结而言，辞退员工并给予一个月的代通知金，主要适用于员工因健康原因无法工作、无法胜任工作要求或因客观条件变化导致合同无法履行等情形。这要求用人单位遵守法律规定，提前通知员工，确保员工权益得到保障。
辞退代通知金是什么意思
因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。二、代通知金包含年终奖吗?与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的...
公司裁员有代通知金吗
法律分析：公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
