未签劳动合同，仲裁调解不成

Question

我于2012.6月入职一家公司从事出纳职位，期间一直未签劳动合同，并且试用期三个月，三个月转正后才给上保险。2013.6月底，公司已需要电话销售为由让我转岗电话销售，出纳工作于7月初交接，有接受人签字的交接单。一周后又口头提出我没完成工作任务希望我离职。我与公司协商补偿不成，去申请劳动仲裁。调解时公司出具了一份伪造有我签名的劳动合同复印件，理由是原件是我丢失的，调解不成功后又给我了一个开除证明（我未接受），并提出我在公司工作期间丢失文件，给公司造成损失，要去起诉我。据说他们已去公安局报案了，不知道公安局立案没有。现在我想请问公司有理由起诉我吗？我应该做那些准备？

Answer 1

公司起诉你也只是吓唬你没事。

你尽快申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资吧。对方提供复印件是无效的，即使伪造你签字的劳动合同，我们也是可以申请进行笔迹鉴定的。

追问

好，公司法人和仅剩两位员工在调解时候都去了，我现在除申请调解时候提供的银行对账单，13.7.4出纳交接单，社保证明，还有8月考勤（证明当月社保由我本人承担），还有调解前与公司法人谈话证明确实为签订合同的录音、公司一位员工给我发的证明不转正不给上保险和不签合同对员工好的邮件可以在仲裁的时候用再次提供吗？

追答

可以提供。

证据可以多次使用，不影响。给仲裁委留复印件，原件你自己保留。