未签劳动合同，怎么调解办？

Question

上班5个月，没签劳动合同，现在通过劳动仲裁调解，一直没判决怎么办

Answer 1

可以向上一级仲裁委员会提起诉讼，或者直接向人民法院提出仲裁，要求用人单位对违反劳动合同法进行补偿和立即补签劳动合同。

Answer 2

如果用人单位没有签订劳动合同，而且拖欠工资，员工可以到当地劳动部门去投诉处理，用法律的手段去维权。

Answer 3

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。

Answer 4

未签劳动合同，再支付4个月的工资。
这个是劳动合同法的规定。
申请仲裁45天出结果，你不服仲裁可以向法院起诉他。
劳动争议调解仲裁有规定

Answer 5

收集工作事实证明，如考勤打卡记录、微信工作群聊天记录、往来工作文件邮件传送记录、同事证明、工作安排证据等，形成事实工作的证据链，先约谈公司HR展示证据链，并提出应得的劳动报酬及补偿，录音取证，若不能妥善解决，可诉诸当地劳动仲裁机构并提供上述能证明构成事实劳动工作关系的证据，根据劳动法再加上提供的证据，仲裁机构一般都会帮助劳动者讨回应得的劳动报酬和相应的补偿。