急！！我母亲因工作劳累，负重过大而导致大腿骨头断裂并移位，这算工伤吗？
母亲在一家食品企业上班12年了，之前一直在生产车间工作，身体健康从未有过异样！半月前被调到另外一个生产车间的从未做过的岗位工作，刚开始前两天因工作太累太重，大腿就开始疼，家人都并没太在意，认为还未适应新工作岗位；一星期后，腿还是疼，家人有所警惕，就去买了止痛药和擦拭的药酒；半月后痛感加剧，于是去了医院照CT片，发现大腿里有根骨头断裂并移位了！父亲去找了公司，但用人单位说已经过了3天，不认工伤，公司这样做对吗？我母亲的情况算工伤吗？请知道的朋友，懂法律的好心人帮帮忙，给我点建议，我们该怎么办？谢谢大家了！
急!!我母亲因工作劳累,负重过大而导致大腿骨头断裂并移位,这算工伤吗...
工伤认定是你母亲生病起一年内都可以向当地劳动仲裁申请认定的，公司说的三天完全是站不住脚的，只要走当地仲裁可以委托鉴定，判定工伤后，公司有帮你母亲交社保的话，有国家社保机构按国家规定标准赔偿，没交社保，公司补交社保和相应罚款后，你母亲依然享受社保赔偿，如有医疗期，公司还承担停工留薪等几...
工作劳累骨头变形算工伤吗
这个属于职业病了，工伤的一种，公司也需要承担相应责任。一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和...
由于工作劳累导致的肌腱断裂算工伤吗?
只要你可以证明是因为工作造成的就可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
由于工作强度的增大,导致身体不适,这种情况算是工伤吗?
如果按法律来讲的话，这是算工伤的，哪怕你是在上班的路上出现了事故，这也是算工伤的。但是这是不好鉴定的，毕竟每个人与每个人的体质都是不一样的，同样的工作别人都没有事情，就你出现了身体不适，这大部分还是算你身体不行的。再者，大部分的领导都是不会理会你这些的，能干就干不能干就走。
因工作劳累导致的肌腱断裂算工伤吗
确认因工作所致肌腱断裂，理应认定为工伤。若非工作相关因素造成，工伤认定将难以成立。按照《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：第一，在工作时间内于工作场所，因工作原因遭受意外伤害；第二，在工作时间前后于工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作时遭受伤害；第三，在工作时间内...
由于工作中长期劳累造成的腰肌劳损算工伤吗?
如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。因为造成腰肌劳损的原因很多，并不能直接判定是否属于职业病范畴，所以也不能直接判定是否是属于工伤，此时就需要进行职业病鉴定。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...
在公司工作了两年,因长期加班导致猝死,算工伤吗?
但是，工厂方则以其病发时并未在工作岗位，而是在宿舍中休息。所以，厂方认定小刘的情况并不属于工作时间因为工作原因导致的死亡。对于此类情况的认定，根据上述法规内容，对于小刘的工伤认定本身存在一定的困难。因此从客观情况上讲，小刘是在离开工作岗位两小时后，在工厂提供的宿舍当中心脏病发死亡的。
...过度劳累,心理压力过大,患神经系统疾病算工伤吗?
如果是职业病，可以视为工伤
由于上班劳累过度引发早产导致子宫破裂算工伤吗?我一表姐怀孕七个...
算工伤。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）...
上班时间孕妇因工作劳累导致早产算工伤吗
这种情况应该去申请工伤认定,因为导致早产的原因不同,公司是否安排不适合孕妇的工作岗位,与是否属于工伤有必然的联系.
