这样的情况算不算违反劳动法里的“严重违反公司制度”

Question

我们公司本来就是一个搞了两三年什么产品都没有的公司，怎样考核一个人做没做事情都没有一个标准，我只是一个服务部门的普通员工。领导曾经不止一次说那种对我的工作完全否定的话，公开说“要我这种人做什么”，当时有件事情需要和别的部门经理需要沟通一下，刚好那个经理现在管理的车间是我们领导以前管理的车间，刚卸职不久，他也不愿意去面对以前的伤痛，就对我发火，我也是有脾气的人，回应他时口气中也带着火气，他看我有火气，当场说你还想打架？我气不过就给了他一下，他见我打他，就毫不犹豫的打了我几下，后来还提凳子想砸我人，还扬言要打死我。后来在公司同事的劝阻下平息了。受伤情况是我有几处刮伤破皮，他的脸被我打得淤青，再无其他伤害。公司最后口头处理结果是公司和我解除劳动合同，赔他医药费四百多。没有说那个人的任何处理决定。我要公司下一份书面的处理决定，我应该怎样做才能维护我的最大利益？

Answer 1

这样的情况算违反劳动法里的“严重违反公司制度”。
下列为属于“严重违反公司制度”的情况：
（1）对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；
（2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
（3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
（4）故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
（5）故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；
（7）被司法机关处理；
（8）不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
（9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；
（10）不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
（11）自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；
（12）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；
（13）符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；
（14）其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

Answer 2

引用：
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且不负担经济赔偿）：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...”

应用这条无偿辞退员工的前提是：
1.公司有书面的规章制度，且合法公示过；
2.这样的规章制度里包含了明确的、可以被认定“严重违反制度之行为”的条款
3.楼主的行为刚好和2中提到的条款吻合

说到这里，楼主首先动手打人、无论是什么原因、都已经使自己站在了被动的地位。像这样的暴力行为，估计99%的企业制度里都会界定为“严重违反制度”。至于处不处理挑事后“自卫”的人，都是企业内部的事。

楼主现在可以静下心，好好研究一下公司的制度文本，和上面说的123项对照。如果其中有一项不符的，那恭喜你，企业通过“严重违反制度”无偿辞退的想法是无效的。