调动工作与辞职有区别吗

Answer 1

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

员工离职分为两种：

（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 2

有的

1、定义不同：调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同：调动工作主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职主要程序是，

辞职一般有两种情况：

1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2.根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

3、优劣：调动工作时社保、公积金、档案办理方便，而辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

扩展资料

格式内容

工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。

1. 标题。可写成"工作调动申请书"。

2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。

3. 调动工作的原因。

4. 调动工作的心情。

5. 请求批准的要求。

6. 落款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：百度百科：调动工作

参考资料来源：百度百科：辞职

Answer 3

有。

区别如下：

1、两者性质不同

调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同

调动工作的主要程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

3、适用的对象不同

调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有；而辞职在所有企业都适用。

4、工龄的计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算；而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

参考资料来源：百度百科：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》

Answer 4

是的。
调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。调动工作是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。
调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有，而辞职在所有企业都适用。调动的话工龄一般会连续计算，而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。
其次调动时社保、公积金、档案办理方便，而辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

Answer 5

如果是调动,只是说你在原来的工作岗位调到另外一个工作岗位上班,所以在原来的工作方面是可以提出调动的,跟辞职是两回事,辞职后,一些公司待遇问题就没有了,而前者就有,而且在原来的基础上,你过公司,如果是因为辞职关系,很容易造成没有工作经验的误会,如果你调动的话,就可以在里面出示这方面的证明,人往高处走,水往低处流嘛!

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