干部调动和辞职有什么区别？

Question

我朋友想从一个国企调动到事业单位，新单位开好了个干部调动的介绍信，但是原单位暂时不愿意放人，要他填一个辞职表
想问下，辞职对工龄和保险之类都有什么影响？
谢谢

Answer 1

1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

3、适用对象不同：调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：百度百科-干部调配工作规定

参考资料来源：百度百科-辞职

Answer 2

1、定义不同

调动：是指自己申请或工作需要经上级批准后到另外的单位或部门工作。

辞职：是指自己申请经上级批准后脱离与单位的劳动合同关系但也需要支付违约金。

2、程序不同

人事调动：是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。

调动的主要程序是主要的程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

扩展资料

格式内容 

工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 

1、标题。可写成"工作调动申请书"。 

2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。

3、调动工作的原因。 

4、调动工作的心情。

5、请求批准的要求。 

6、落款。 

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：百度百科-调动工作

百度百科-辞职

Answer 3

干部调动和辞职区别主要体现在一下几点：

1、性质不同

调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、程序不同

调动工作的主要程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

3、适用对象不同

调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。

辞职在所有企业都适用。

4、工龄计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算。

辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

扩展资料：

干部调动的原则：

1、干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促进国民经济和其他各项事业和发展。

2、干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地区、行业、部门之间的合理分布及部门内的合理配置。

3、干部调配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。

4、干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。

辞职前注意事项：

1、不要冲动辞职

决定辞职前，应该先让自己冷静下来。冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。

2、至少两星期前递交辞呈

在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺骗公司。如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。

3、配合接班人做好交接

可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。

4、做好最后的工作

递交了辞呈之后应保持和以前一样的水准继续工作，让身边人感到你的职业水平。

5、不要对未来去处含糊其辞

对要跳槽公司的情况应该坦率，你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。

6、办公室欢送会要谨慎

有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。

7、每天带走一些物件，尽量不影响别人

如果把所有东西都放到最后一天来整理，那么超大的清理纸箱就可能会引发别人的情绪反应。每天带走一些物件，到最后一天就没有太多东西需要带走了。如果你不想引起同事注意的话，这种做法能让你低调地离开办公室。

8、发封简短而温馨的电子邮件给同事

发封简短而温馨的电子邮件给同事，感谢他们对你的支持，附带个人的邮箱地址以备同事们日后要联系你。这么做不仅是职场礼节，也是答谢同事的小小方式。

参考资料：

百度百科-干部调配工作规定百度百科-辞职

Answer 4

1、针对人群不同

调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。

2、性质定义不同

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、流程不同

调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。

4、工龄的计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算。

辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

扩展资料：

工作调动应遵循：

《劳动合同法》第十七条规定：　

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知：

第三条　辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料：百度百科-辞职暂行规定

Answer 5

调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。（如果不涉及工龄工资的话，二者没有区别）。对今后发展来看，没有多大区别，是金子哪儿都可以发光，发展取决于自己。干部身份要在国企和事业单位才有。一般企业现在都没有了。不过，干部身份毫无意义。现在不管是国企还是私企都是全员合同制，凭能力上岗，跟身份没有好大关系。
其实，真正有点区别的是调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职的话，社保和公积金、档案相对麻烦，要通过人才中心。