[本文来自：法律快车www.lawtime.cn]追问
我是2012年1月10日入职的，我是否可以理解为我现在只能主张7个月的双倍工资？
追答你可以主张11个月的双倍工资
追问非常感谢！还有我如果现在签的话，我的日期签入职时？还是签现在的比较好些？签了之后，对以后离职什么的有何影响，我是否还能主张补偿？
追答签约当然是现在的时间了 签以前的时间 就没有立场申请未签劳动合同的双倍工资的
入职16个月没签订劳动合同,现在公司要求我补签,签的日期是入职时日期...
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固...
员工因未签劳动合同离职,离职前公司要求补签劳动合同,可以拒签吗
员工可以拒绝补签劳动合同。首先，劳动合同的签订应当是双方自愿的行为，任何一方都有权决定是否签署。员工因未签劳动合同而选择离职，往往是因为对公司的待遇、工作环境或合同条款不满。在这种情况下，如果公司要求离职前补签劳动合同，员工完全有权根据自己的意愿和利益考虑，选择拒绝签署。其次，从法律角度...
补签劳动合同後,那前面未签的那时期间是否可以要求补偿?
是可以的，属于没有签订劳动合同的行为，可以主张双倍工资，采纳谢谢。
公司未签劳动合同,要补签,员工拒绝补签,要签当日日期,日后发生纠纷,谁...
公司未与员工签订劳动合同，现在需要补签，但员工拒绝补签。如果日后发生纠纷，责任在于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内签订合同，那么自员工入职之日起，劳动关系就已经建立。若日后发生纠纷，用...
公司未签劳动合同,要补签,员工拒绝补签,要签当日日期,日后发生纠纷,谁...
1、如果用人单位在劳动者开始工作后一年内未签订书面劳动合同，应支付自工作满一个月后的每一天至满一年的前一天的双倍工资，并被视为在满一年当天已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。2、如果用人单位未按照劳动合同法规定支付双倍工资，劳动行政部门应责令其支付欠款。
员工因未签劳动合同离职,离职前公司要求补签劳动合同,可以拒签吗
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职，且离职前公司要求补签合同，员工有权拒绝补签。2. 根据相关法律规定，如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订书面劳动合同，应从第二个月开始向员工支付双倍工资。3. 如果员工遇到这种情况，应当及时提出要求支付双倍工资，以免超出法律规定的仲裁时效。4. ...
补签劳动合同是否影响对以前未签合同期间的劳动赔偿
不影响! 但是这样的情况,最好不要签! 补签劳动合同 有赔偿吗 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人...
公司要求补签劳动合同有效吗?
不存在法律上规定的劳动合同无效情形，补签的劳动合同都是有效的。在续签劳动合同时，应该注意需要在合同期满前一个月通知另一方；需要双方协商一致重新签订劳动合同。如果在原劳动合同中未明确劳动报酬的，需要在新的劳动合同中明确。劳动合同期满型含后，企业不想续签的，也可以和员工解除合同，但需要支付...
入职时未签用工合同,现离职要我补签,我要签吗?
不要签。因为据你所说，你已经于这个单位建立劳动1年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在1年内没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同的劳动者单位在裁员时时不能随便裁的，而且在这未签订劳动合同的1年时间内，用人单位还需要向劳动者支付2倍的工资。...
未签劳动合同后来补签
法律分析：不可以 未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
