我一个月前去了一家还挺大也挺有实力的公司面试助理职位,当时先是人事部专员为我面试,然后直接带我去找了一个职位还算比较大的领导,他和我谈了几下。然后过了3天我接到了复试通知,直接好像是市场部总监面试的我,我当时感觉他对我很满意。可是回家后我等了一个多星期他们也没给我打电话,我主动打电话过去问,人事专员告诉我,其实他们觉得我挺好的,但是公司忽然不需要这个职位了,所以非常抱歉。
我只好打消了念头继续寻找,可是没有找到合适的。昨天我忽然接到那家公司的电话,还是那个人事专员(因为我去过两次所以和她算是认识了),她对我非常客气,问我找到工作了吗?还说公司现在需要一个行政助理的职位,觉得我非常适合,希望我再去复试一次,我不愿意放弃这次机会所以我答应她了。于是我今天10点就赶到那家公司参加第三次面试,先是人事部经理和我谈话,她说她知道我来过两次了,但是和我没有见过面,她问了我很多问题,然后她带我去了一个刘总的办公室,我不知道这个人具体多大的官儿,应该比之前的都大。他问了我一些专业性的问题,他还问我为什么是重点高中却考的是大专?我解释了一下,而且他知道我是名校本科在读打算考研。他说这个职位本来打算就是至少也得本科毕业,但是他们都推荐你,所以我想见见你。他问了问我的父母对我工作的期望,甚至还问了问以前学我们大专这个专业的同学现在都在做什么工作呢?
后来我们的谈话大概将近20分钟截止,临走他对我说今天的谈话先这样,让我回去等通知。可是我有一种预感我没戏,因为我之前来这个公司面试,之前的人对我从态度上就能感觉出来真的挺喜欢我的。可是这次…而且这家公司什么意思啊把我弄得都快筋疲力尽了…
可是我想提前知道,之前没有现在在意,是我第一次遇到这种公司还有这种工作机会,之前信心满满面试两次,结果和我说不需要这个岗位了,过了1个月反而又联系我了,让我再去试试其他岗位,如果多个人这么看重我,那为什么今天不给我个暗示?
追答没事,其实这工作你看重,但在单位是没人看重的,很正常。
面试过了,公司通知拟录用,这时候还有被淘汰的可能吗?
不一定,正常的情况下,是不会有什么变数的,一般的公司都会有线上录用审批流程,一方面是为了以后有一个明显的数据去统计,另外是通过以后会抄送给相关部门,让比如说财务、人事部门的其他人、总经办啊,知道公司的人员的一个增加变动,在试用期期间可能看个人表现和工作态度,可能会被公司提前转正或者被刷...
各位HR请进 小弟这是没戏了吗
不一定。因为一般人力资源部门有基本规范:1、人力资源面试一般均会给应聘者明确的答复,以方便双方双向选择。2、应聘者不合适,也会当面告诉,并阐述理由,表明公司对应聘者态度和对公司的信任。由于个别原因不便直接告诉拒绝的理由,出于礼貌,也会找个相对过的去的理由告诉应聘者。3、由于不同的岗位入职...
面试完了,有戏吗?成功的概率有多大??!!
我觉得你这个面试应该有百分之九十的机会成功,既然总经理助理都说人事部经理会打电话给你就应该八九不离十了,如果不要你会告诉你回去等通知之类的客气话。
经历大公司这样的面试流程,本人还有戏吗?
1、我经历过大公司的面试,的确时间跨度很长,不过最终的确定都是以OFFER的形式给到,那么就表明肯定被录用了。在拿到大公司OFFER之前一切都不好说。时间上我最长的一次拿到OFFER从开始面试花了有将近2个月的时间,大公司流程很多,要等大区总部总监核准后才能由人事部发OFFER.2. 我建议你下周初打电话...
面试后说三天通知你,这有希望吗
有希望的,但一般情况下当天晚上没有答复就是没戏了,很多公司都是每天都会有新人去面试,人事会把每一天感觉不错的人留下晚上去删选,如果留到第二天会积压更多的新人,在面试的最后一般都会问上岗时间,如果没问那就是没戏。面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和...
面试官说符合公司要求,还带着参观公司,没当场录用,还有戏吗_百度...
有戏的可能性比较大,可能面试官觉得你比较合适了,但是他们按照流程还是要面试完之前约好的人,所以可能是在所有人都面试完再通知你录取了,还有一种可能就是,后面又遇到比你更合适的人了,那你就悲剧了。
面试后,公司还需要整体再考虑,还有戏吗?
具体是否有戏,要从多个方面开始分析考虑 1. 回忆你当时的面试情况 其实面试完成后,你知道你自己的表现如何.如果感觉不行,并且公司还觉得需要重新再考虑一下说明你的希望比较小.主要取决了你面试的表现情况,其实这种就是一种婉拒的暗示,但是还没有做最终的决定,所以需要等一等.2. 公司可能招人的...
去面试了一家合资企业,这样的表现是有戏了吗?
根据你的描述,面试过程整体来看表现良好,面试官和 HR 对你的表现也比较满意,同时还安排了二面,并且在第二轮面试前提供了详细信息。这些都是积极的信号,说明你已经获得了通过下一轮面试的资格,而且企业对你非常感兴趣。当然,在面试中取得良好的表现并不能保证最终获得Offer,因为竞争非常激烈,其他...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
是不靠谱或者对你不感兴趣。2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你 跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费...
今天去面试,回来在网上看到那家公司招聘信息上又新等了招聘信息,有我今...
绝对不代表没有戏。原因是我曾遇到过两次,第一次的单位,是人事部员工忘了把招聘信息取消掉,那个招聘信息就会自己随系统每日更新。这是我后来进公司后问的。第二次的单位,是因为这个岗位想招两个人。我进的那家单位特军事化管理,还搞军训一个月,我去军训了,是我女友打电话问他们招不招人,他们...