派遣公司相当于你属于A公司，但是被派遣到B公司，你是B公司的二等公民，待遇低福利少，就是一个廉价劳动力，对将来跳槽换工作不利；
去一家大型正规的公司做人力吧，既能了解一个行业，也能充分锻炼自己，特别是外企里的人力部门，很能学到东西；
做人力都要从最基础最重复的事情做起，慢慢承担更多的角色，然后开始做项目；要说发展前景，还是去外企吧。
人力资源公司提供HR所有的服务，劳务派遣是当今主流的一项hr服务，随着政策和业务的拓宽劳务派遣业务也提供【招一培一派一管】一体化服务。
作为人力资源服务发展迅速的一支，劳务派遣的服务形式与业务范围也会调整，直至人力资源外包服务全范围。
所以两者在一定时期内，从属并存，并共同推荐企业人力资源管理工作。
本人想从事hr方面的工作,想请问劳务派遣公司与人力资源公司哪个比较有...
做人力都要从最基础最重复的事情做起，慢慢承担更多的角色，然后开始做项目；要说发展前景，还是去外企吧。
人力资源公司与劳务派遣公司哪个资质好
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放...
人力资源公司和派遣公司有什么不同?
看你在什么样的人力资源公司了。一般的人力资源公司做招聘会，网络、报纸和现场三大模块。 有的公司会做HR培训这一块。 最赚钱的其实就是HR 培训，但是中国国内许多的人力资源公司发展并不成熟，很多公司没有实力或者根本没有意识重视到这一块。一般人力资源公司进去就是做销售，电话销售或者网络或者现场...
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好?
劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。3. 费用：劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。4. 风险和管理：劳务派...
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式...
人力资源与劳务派遣的区别
1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供...
人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?
人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司之间存在着明显的区别，主要体现在以下几个方面：首先，定义上有所差异。人力资源管理咨询公司专注于为企业提供人力资源管理的整体解决方案，涵盖组织管理、人员配置、绩效评估、薪酬设计等全方位咨询，旨在提升企业的运营效率和人力资源管理水平。相比之下，劳务派遣公司则...
劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请...
劳务派遣和人事代理哪个好
但同时也意识到这种方式带来的员工流动性问题，因此在长期规划中更倾向于使用人事代理服务来构建稳定的员工队伍。综上所述，虽然劳务派遣和人事代理都有其适用的场景，但从企业长期发展的角度来看，人事代理通常更能满足企业在人力资源管理方面的全面需求，有助于构建稳定高效的员工团队。
人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?
3、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。4、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作...
