应届毕业生：‘实习生’的问题！！

Question

自己的情况：我是应届毕业生，6月份才能拿到毕业证。

我昨天去一家大网络公司面试，已经通过了！给我入职体检的单子了，让我去体检，体检之后等电话通知！

现在有这么一个问题：我看到相应的职位并发邮件的应聘的时候，是没有写实习的！然后我到了公司去应聘，人家跟我说现在招的是实习生，我也没说什么，毕竟我还没拿到毕业证。但是他这个实习是‘实习期满后，是否会转正，未知……’。

我问过他们，说每个人到新单位不都是要实习的么，他们说这跟那实习不一样，说那些是用人单位如果没有特殊情况的话，肯定会录用你，实习完就会转正，但是他们这个不是，他们这是招的实习生，实习完了不一定转正。而且第二轮面试的人还问了我好几次‘什么时候能拿到毕业证？6月中？6月底？！’

我觉得是不是也许几个月的实习期之后，人家使唤玩廉价劳动力之后，就一脚给踹走了？！

岂不是一点保障都没有了么？公司的这种做法对不对呢？我应该注意一些什么？
实习期间要不要签什么东西呢？还是就凭口头的一个约定？

他们一再强调‘实习’，不像其他单位的实习之后会前合同，那这个还受不受《劳动合同法》的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这项保护呢？？？

如果招的是实习生，那会不会当表现很好的时候，实习期满后给转正？

Answer 1

朋友我跟你一样，我也是应届毕业生的，我7月份才哪到毕业证所以你的心情我能理解，你最关心的就是实用期满后能不能转正？你无非就是害怕到时候不跟你转正了，在这里白白浪费了几个月时间吧？？
要是我说的没错，我就说下我的看法，我也一直在在好工作，试用期其实是现在一个“浅规则”，很正常的，基本上它的目的就是想让几个月后（一半是3个月左右）用人单位和人才有个自己的看法，必须人家不满意你可以不录用你，而你也是，觉得这公司不行，你也可以走，不牵扯法律效益的。
其实我的建议就是，先干吧，就算是廉价劳动力也好，至少有地方上班吧，可以锻炼自己吧，也顺便可以混毕业证么，不然你还想咋，现在走到哪都是这，基本上试用期后，不是特别优秀的人才，用人单位一般是不会要的，我都已经麻木了.....
试用就试用，只要可以积累经验，也不完全是一件坏事呀...

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Answer 2

这个你最好要分清以下几点：
1、公司招的职位是实习生，还是正式员工，这个是有本质区别的，实习生期满就走人
2、招正式员工是要签署三方协议的，公司、学校、个人都要签署，有法定效力的。
3、就是看所在公司是否规范运营

看你修改了问题，再回答一下。说是招实习生就是实习，没有留下的需要，除非是你任职期间有人离职或有要人需求的前提下，实习生表现优越才有可能留下。这个你自己要想清楚了。

Answer 3

别去了，如果是正规公司，有意用你的话，会提出签三方协议，即使你签过了，他们也会要你毁掉原来的再和他们签，现在看来并不是这样，所以结论：人家只是要廉价劳动力而已！

Answer 4

看公司的大小,大公司就不怕.还要看表现,实习期其实就是试用期了.

Answer 5

社会就是这样的LZ

Answer 6

我们每个人在大学的时候都会有实习啊,我当年实习才600工资,管吃住,实习是学习的一部分.后来毕业了也就离开了,换了个地方.你先实习看看啊,如果喜欢那就留下,不喜欢就走啊