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工龄11年,仍是临时工,单位不聘转,是否符合劳动法
从理论上来说，现在已经没有固定工、临时工之分了，大家都是合同工，即以合同为根据，只不过现在在过渡期，所以有的人以为自己是固定工。只要用工单位与您签订合同，那怕是一年一签，也是合法的 祝您一生平安，财源滚滚
在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?
这个临时工也受劳动法保护的，单位辞退你的话要给你经济补偿金的！一般来说工作一年补偿一个的工资，你十年的话最少补十个月，还有一种是双倍补偿，就是说你也可能拿到二十个月的工资！
做临时工时的工龄能否计算?有何法律依据吗?
算的，刚才我看到一篇类似的问题，估计是你的朋友。根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。至于救济途径，由于他们指定的期限已过，一...
在用工单位工作11年,仍签定短期临时工合同,我有权要求他们与我签定固...
可以的，根据劳动法规定，签定两次有固定劳动期限的劳动合同，第三次签合同时需签无固定期限劳动合同。连续工龄满十年以上的，公司需向员工提出签定无固定期限劳动合同。你有权要求公司与你签定无固定期限劳动合同的。
新的劳动法中工作满十年的临时工单位应该给补偿吗
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
事业单位十年以上临时工新政策
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。 三、《劳...
...了10年以上临工工资待遇是否与职工一样呢?劳动法有说吗?
1、临工工资待遇应该与正式职工一样的，因为劳动法规定应同工同酬的。2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意被辞退吗?
国企或者私企等所有的单位，都不可以随意辞退劳动者，否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条...
临时工连续工龄超过15年是否应以正式职员薪酬对待请问新劳动法有相关...
超过10年，你可以要求劳务派遣单位与你签订无固定期限劳动合同，但不能视为用工单位的固定员工，你仍然是与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位没有劳动关系
我在工厂干了十一年了养老保险交了九年多了现在身体有病了工厂不叫干...
工作了11年，那么入职时间应该是2009年前后，适用《劳动合同法》，且工作年限满10年视为无固定期限合同。关于社保：你们单位没有缴够11年的社保，但是社保缴纳有2年的追溯期，估计你应该是才入职的头两年没有为你缴纳社保，因此过了2年追溯期，但是只要你能提供当时你在职证据（工资条、证明人、劳动合同...
