工作三个月未签订劳动合同，无故被辞退，怎么维权？

Question

本人于2013年12月28日起，在某装饰公司任市场部经理一职，试用期基本工资3500元/月，试用期三个月，满三个月转正后，基本工资4000元/月，提成为整个团队的业绩的1%，约为9000元（一直未给付）。
自工作日起至2014年3月26日一直未签订劳动合同。
且每周单休一天，每周五、周六、周日平均每天加班2小时，一直未得到加班费。
于3月26日公司副总经理无故短信通知解聘，总经理只说一句：“你认倒霉吧。”
我应得到的赔偿有哪些？如何维权？

Answer 1

可以要求1月、2月两个月的双倍工资，工作期间的加班费。如果公司不能证明您试用不合格的话就是违法辞退，可要求违法解除劳动合同的赔偿金。

追问

没签定劳动合同。

那三月呢

追答

没签合同即可要求双倍工资。
不好意思，应是2月、3月的双倍工资，即再给一次这两个月的工资。未签合同双倍工资是从第二个月起算。

追问

谢谢您。那最主要的是他今天短信告诉我辞退，之后我应该走什么正规的流程？

和公司协商不成，下一步应该怎样？

面临后天就满三个月，开始第四个月的工作了，我是应该歇病假拖几天？还是应该尽快去监察还是仲裁部门维权？

追答

如协商不成，可到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，也可直接到劳动争议仲裁委申请仲裁。

追问

公司副总经理知道理亏，说是让我在家好好养病，休息几天，说多给我一个月工资。我应不应该在家休几天病假？

这个监察投诉是不是仅仅就是投诉和调解？仲裁是不是直接能有法律效益？

追答

是的

追问

仲裁还需要调解吗？还是依据劳动法直接给出赔偿项目？

追答

不胜任工作解除的话的确需要支付一个月工资和经济补偿金。
建议您不要请病假，上班到单位与您正式解除。请的话也要保留证据，以免单位以旷工为由辞退您。

仲裁也会调解，调解不成的话，直接出裁决。