晚上不加班算成旷工吗
1.请问晚上不加班算旷工吗？ 我朋友有一天晚上请假不加班被算成旷工，扣了3倍的工资，可以要求返还吗？
2.该公司没有给员工购买社保，但员工都是没有签订劳动合同的，工作了一年左右，这样可以要求公司补交社保吗？
2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年左右，未签合同的，可以要求从第二个月开始，支付双倍工资。
晚上不加班算不算旷工
法律分析：晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
晚上没加班有没跟领导请假算不算旷工呢?
劳动者晚上不加班知会领导不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，劳动者知会了领导，晚上没有加班，是行使法律赋予的权利，不算旷工。《...
晚上不去加班算旷工吗?按劳动法
职工晚上不去加班不属于旷工的。根据《劳动法》的规定，加班应以职工自愿为原则，如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的，应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的，可以拒绝加班。所以，职工不去加班不违法，当然也不能算旷工的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
上班8小时,晚上不加班算不算旷工
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
我上班的工厂是8小时制的,晚上不加班会被打旷工吗?
1. 如果您工作的工厂规定八小时工作制，通常情况下，晚上不加班不会被视为旷工。2. 然而，每个工厂都有自己的规章制度，可能会有一些不同的规定。在某些情况下，如果员工没有加班，可能会被记录为旷工。3. 通常，如果工厂要求员工加班，应该支付加班费，这是根据国家劳动法规定的。4. 如果您对工厂的...
周一至周五白天工作八小时之后晚上不加班算旷工吗
不算旷工。根据规定，员工在周一至周五白天工作八小时之后，晚上不加班。用工单位与员工应协商八小时以外的时间加班，遵循员工自愿加班的原则，并且用工单位需支付加班工资。强迫员工加班是不被允许的，员工不愿加班时，不能视为旷工。
不加班算旷工合法吗
3. 如果劳动合同明确指出周六和周日为正常休息日，员工有权拒绝加班，此时不算旷工。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间，员工未上班则可能被视为旷工。5. 用人单位应遵守国家关于工作时间和加班时间的规定，并与员工协商安排加班。6. 若劳动合同未规定周六周日为工作时间，员工不同意加班应不...
上班8小时不加班算旷工吗
1. 如果员工在正常工作时间内完成分配的任务，且没有特殊情况下文提到的《劳动法》第四十二条所述的限制性例外，那么在晚上不加班的情况下不算作旷工。2. 用人单位在确有生产经营需求时，可以通过与工会和劳动者协商来决定是否延长工作时间。即便如此，延长时间的工作量也必须受到法律规定的限制。3. ...
临时工不加班算旷工吗
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
员工拒绝加班算旷工吗
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条用人单位由于...
