没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿，试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
单位没有签劳动合同,压一个月试用期工资,合法吗?
其次，单位是否有权扣押劳动者的证件、现金？答案是否定的。根据相关法律法规，单位不得扣押劳动者的任何证件或个人财物，否则将构成违法行为。这旨在保障员工的个人权利不受侵犯，确保其在劳动过程中的合法权益得到充分保护。若遇到上述情况，员工有权采取行动维护自身权益。可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁机...
你好,未签订劳动合同的口头试用期被辞退能经济补偿吗。谢谢
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...
没签劳动合同没主动辞退员工合法吗?
不合法，不签劳动合同就是违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司未签劳动合同辞退员，未签订...
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你0....
没有签合同的情况下,试用期被开除,按照劳动法规定有工资吗
法律分析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的 ，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗
试用期一个月没签劳动合同辞职有工资。试用期没签合同，但是只要和企业建立了事实劳动关系，存在劳动事实，企业就应当支付劳动者的工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向...
试用期内没签合同过试用期不给转正还按试用期的工资发怎么办
用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
大四在校生,试用期没有签合同,一个半月离职后是否应该向公司索要自己...
楼主，您的心情，我能理解。但是这种还是按法律程序来。试用期间没有签订任何书面合同明显对你来说就是一个劣势。没有合同也就没有等同于没有约定工作期限以及待遇薪资问题。虽然事实上你在那公司工作了一个月半的时间，他给了你一个月薪资。但是假如他不想给你补这半个月工资，那他就可以这么解释，...
面试的时候口头上试用期1个月,但一直没给转正,中间有问部门老大,_百度...
员工和单位约定试用期为一个月，但是并没有在合同上体现，是不具有法律效力的。但是单位在一个月内没有和员工签订劳动合同，那么员工可在一个月之后到一年内的工作时间内要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
