今天面试HR人力资源,问了我两个问题我感觉比较担心!

我面试的公司是搜狐畅游是搜狐的游戏公司做《天龙八部》《刀剑英雄》游戏的那个,面试职务是:移动游戏测试工程师,一年多工作经验,我周二已经来过初试了面的技术通过了,周六来复试,接待我的女孩跟我说他们部门经理出差还没回来不能跟她面了,说让我跟他们的HR面试,说如果和HR通过了就能拿到offer了,然后我和人事就聊天,整天我感觉都是比较愉快的,但是其中问了我些问题,我感觉我答的不好,不知会不会影响结果,他问我怎么不做自己的专业呢,(我学的是计算机网络也有软件编程),然后我说网络是跟服务器等设备打交道的,不太跟人打交道,我对软件编程也不是很感兴趣,就是比较想做游戏方面的,他说就是比较喜欢玩游戏啦,我说是的,这是比较担心的一个问题,2.问我为什么从上家公司离职,我说离得比较远,想换个近一点的,他问公司在哪儿?(其实搜狐畅游离我以前公司不是很远,有个三站多路),我就如实回答的,然后又问既然在公司在这边怎么不搬过来住(我是租房住),我说可以啊,但是我是跟我同学一起住的,平时玩得比较好不太想搬开了,他笑笑说还是学校的状态啊(我12年06月毕业的),我说是啊大家一起从学校来北京的,关系都很好,平常一起玩的,分开听孤独的,但是现在我想通了,有必要我是会搬过来的,又问来这儿方便吗,我说挺方便的坐公交车40-50分钟(在北京就算比较快了),然后又问我面试的这几家有offer吗,我说有的,但是是在朝阳区望京我还是嫌远,他说那确实比较吊脚(就是比较远赶路费事的意思)啊,(望京离我住的地方确实挺远),其他的问题我感觉答得都行,整体气氛挺轻松的,他说了句还可以,然后说部门经理可能明天(端午节前最后一天)也回不来的,他会给她说的,让经理审核下,节后给我打电话.我的面试过程描述完了,就是想问下大家,人事问我的这几个问题,1.怎么没做专业,2.离职原因(我嫌远)3.有收到offer吗(我嫌远) 这几个问题我是不是答的不好啊,会不会影响我的面试结果呢,如果再碰到这样的问题,我怎样答比较妥当呢? 可能我的问题描述有些长,让大家费眼了,非常感谢大家的阅读,预祝端午快乐!!^___^

嘿嘿,我也是hr,从我的角度帮你分析一下哈。

    她就是想看一下你对这个岗位的意向,游戏的岗位,就是希望面试者喜欢游戏的,你回答的挺好的,这个不用担心。

    离职原因,你上一家才3站,但是这家要40-50分钟会不会这家比较远啊?

    有收到offer吗?是看你对目前面试这家公司的一个态度,如果你拒接了其他公司的offer,那么这家公司给你offer会考虑到,你拒绝的原因他们是否也是一样的问题;另一点你是否是惯性的拒绝offer。

听你的描述我觉得hr对你印象应该还可以的,如果你的技术面试也通过的话,问题不大。

2个问题你都提到了距离问题,我觉得这个你还是要考虑一下的,如果目前这家公司离你不够近的话,他们会担心你是否不愿意来。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-06-08
1、学什么专业并不代表一定要靠这个专业就业,兴趣爱好更有利于个人发展。2、离职原因有很多种,离家远可以作为一个备选答案,但建议还是要说的婉转一些,比如说考虑个人发展需要,毕竟家远不是离职的主要因素,这样显得草率。3、有收到OFFER,但还想再做一下比较,看哪个更有利于个人成长。

今天面试HR人力资源,问了我两个问题我感觉比较担心!
听你的描述我觉得hr对你印象应该还可以的,如果你的技术面试也通过的话,问题不大。2个问题你都提到了距离问题,我觉得这个你还是要考虑一下的,如果目前这家公司离你不够近的话,他们会担心你是否不愿意来。

HR面试常问这些问题是想得到什么
所以HR不介意你吐槽三十年太遥远,但如果你对近几年工作的发展都没有想法,那么在人力资源工作者看来,你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。2.隐私问题 首先要申明一点,公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整;其次,如果你的能力到达公司标准,HR需要你提供相关薪资证明,其实往往是...

人力资源面试一般问什么问题
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三...

面试人力资源岗位常见问题
领导和同事有空闲的时候总会叫上我和他们一起出去玩,工作中遇到什么问题也总是会叫上我一起解决,虽然他们从来没有正面对我工作进行评价,但是大家都认为认为我是一个非常容易相处并且对待工作很认真的人。 7、你希望与什么样的上级共事? 在人力资源方面我还不是很专业,希望我的领导能够在工作中对我多加指导、严格...

马上要复试了, 人事主管给了两个题目,求资深HR的建议和解答 :
马上要复试了, 人事主管给了两个题目,求资深HR的建议和解答 : 人事工作有几个重点:选用育留.帮公司选才,用才,育才,留才 目前这问题是选才,选才是要帮公司寻找有潜力员工,员工要想留在公司工作 第一要有心,真想要在工作上能发挥,如你所举例子看来是要在找人 把心思发在招工讯息上...

人力资源面试常提问的问题及答案
本文是我为大家收集整理的人力资源面试常提问的问题及答案,欢迎参考借鉴。 人力资源面试常提问的问题及答案 篇1 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在...

人力资源面试常见问题及答案
您好!我是xx,作为一个行政管理专业的学生,对人力资源充满兴趣,并在企业中有过短暂的人力资源岗位实习经历,更加肯定了我以后从事人力资源方向的决心和信心。工作细心,做事具有计划性、执行能力强,让我能够迅速适应新的工作环境并高效率的投入到工作中;待人热忱与友善,让我拥有良好的人际关系,也有...

面试人力资源岗位面试hr,应该准备哪些问题的回答?
1、人力资源的一些基本知识。2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容。3、如果你没有人力资源相关经验的话会问你一些之前接到到的人力资源的工作以及你对人力资源工作的理解。4、如果你是刚毕业的学生,如果你之前做过学生干部,会问你一些相关的学校工作,组织活动的经历,如果...

招聘人力资源部门经常问的问题:
1、在公司发挥作用。主要看两点:一是个人的努力,二是领导的支持 从熟悉到精通,从精通到卓越,我相信在领导的支持下,三个月内能在本职工作内游刃有余;2、我之前公司的领导都不错,工作敬业,关心下属。在回答此问题时,一定不要说前一家公司领导的坏话。这是人力资源的大忌。我从事HR五年,换了...

人力资源管理面试一般会问哪些问题?
1、首先,一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要问你的能力如何。3、还有,对前一份工作和公司的评价? 主要问你的工作...

相似回答