用人单位撕毁员工辞职报告书不承认怎么办
交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份辞职书并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式员工辞职报告提交三十天后可以离职,试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。 交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份辞职书并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式员工辞职报告提交...
亲自交的辞职信,公司丢了不承认怎么办
劳动者亲自交的辞职信，用人单位丢了不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
交了辞职信公司不承认怎么留证据
只要有证据或者证人证明在一个月前递交辞职书,到期就可以走人。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。为了避免递交辞职报告后公司不承认,可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告。
辞职报告书面上交单位,可是单位不承认,我应该增么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
员工辞职,公司以辞工理由不好,把员工辞工书撕掉了怎么办?
由于《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，公司能把辞工书撕掉，就能矢口否认收到过辞呈，显然对员工维权不利。为免生无谓纠纷，建议用特快专递形式，将辞职报告（解除劳动合同通知...
辞职不批准还把我的辞职报告撕掉怎么办?
因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
...怕一个月后公司不发工资,不承认交过报告,我该怎么办?
.认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
递了辞职报告,老板给撕了怎么办?
劳动者的办法就是可以通过邮政局挂号向用人单位送达书面辞职报告。在用人单位老板当面撕毁劳动者的辞职报告后，劳动者还想继续辞职，就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：在挂号信封文件处注明×××辞职报告1份，保留好邮政挂号收据作为递交的证据〕，不...
我自已写辞职信给公司,到时不承认咋办
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
...领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职,我该怎么办?_百度...
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
