咨询律师劳动仲裁方面的疑问

Question

A是外服公司，B是用工单位，王某和A、B两家公司同时签了2年劳动合同(时间都是2013年1月15日至2015年1月15日），现在B公司将王某非法退回A公司，现在王某和B公司劳动仲裁，裁决下来是B公司非法解除劳动合同。请问A公司是否需要再为王某缴纳社保，支付工资?

（王某和A公司的劳动合同里有这么一句话，在本合同期内，当员工无用工单位期间，A公司依《劳动法》规定执行工资标准为所在地政府每年规定的最低工资标准，直至劳动合同解除或终止）

Answer 1

我认为如果王某的保险、工资、福利等在此期间均是由B单位发放，而且双方订有劳动合同，那么仲裁结果认定B与王之间是劳动关系，即B为用人单位（由于没有见到证据，不敢断言这种裁决是否恰当，从保护劳动者角度来看，是合理的），如果双方没有起诉，裁决生效的话，那就否定了三方劳务派遣法律关系。这样的话，A从法律关系上来看，至少在王某与B未解除前，其并不是用人单位。那么王某又与A有《劳动合同》，至今未到期，我认为双方就应恢复到原点，即A有义务按照该合同的约定来履行义务。个人意见仅供参考。

追问

B公司和王某非法解除劳动关系的时间是2013年4月10日，但是A公司一直没和王某解除劳动合同，现在王某要求A公司支付4月11日至现在的工资和社保，合理吗？

补充说明：王某和A、B两家公司是同时签的劳动合同，时间都是2013年1月15日至2015年1月15日，工资是B公司给A公司，A公司再发给王某

追答

如你所说，那裁决结果似乎不妥，应该认定为三方为劳务派遣法律关系，A是用人单位，所以应该履行《劳动合同》，当然也应该按照合同约定支付工资、保险等。

追问

王某劳动仲裁的时候，只拿出B公司这份劳动合同，结果裁决下来是B公司非法解除

追答

B公司也不拿出其与A两单位之间的派遣合同？那难怪了。

追问

现在王某和B公司的劳动仲裁已经结束了。但是王某和A公司的劳动合同一直没解除，我想咨询的是王某要求A公司支付4月11日至现在的工资和社保，是否会得到支持？

追答

你这个案件目前来看，较复杂，见不到证据以及裁决书，不好回答，况且劳动仲裁的所依据的地方性法规很多，本人也不想传递不准确的信息误导公众，所以建议你拿着所有材料，找律师当面咨询为妥。感谢信任！

来自：求助得到的回答

Answer 2

A公司应当为王某缴纳社保，支付工资，因为王某和A公司之间的劳动关系未解除

追问

有个律师是这么回答的，你看是否合理：
既然仲裁委员会认定b公司非法解除劳动合同，自然是认定其他与b公司之间成立劳动关系。一个自然人同一期间只能与一家用人单位签定劳动合同。那么，A公司与王某自然没有劳动关系，当然无须向其支付薪水与缴纳社会保险。

Answer 3

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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