公司业务外包,要求员工自动离职或者转岗
如果单位违反了规定，就可以按照合同要求赔偿。但是你们公司部门外包了，也就是说单位出现变故不存在了。也就没有了和你签署合同的单位，你要求的赔偿方也就不存在了。现在企业这么做等于书钻了法律的漏洞，反正我那个朋友和无奈的草草了事了，希望你运气好点。
外包公司自动离职合法吗
不合法。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担。
...但岗位不变,可原公司要我们在解除劳动关系时写成自动离职...
一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄，而是重新签订劳动合同，那你们原公司必须与你们签定解除劳动合同协议，并支付N+1的赔偿。如果你们写成自动离职，原公司就把这笔赔偿省了。去和公司谈吧。
...但岗位不变,可原公司要我们在解除劳动关系时写成自动离职...
一、用人单位发包，如果承包单位没有法人资格，员工与用人单位继续存在劳动关系。如果承包单位具有用人单位的资格则可以与新的用人单位建立劳动关系，解除原劳动合同关系。二、用人单位因经营机制发生变化，应当由用人单位解除劳动合同关系并支付经济补偿金。解除劳动合同关系受《劳动合同法》和《劳动合同法实施条...
人力资源部算我自动离职,他们这样做合法吗?
1、公司人事部有义务受理员工提出的书面辞职申请。2、你有邮寄辞职申请的纪录，他们不能不承认收到过你的辞职申请这回事。3、依据《劳动合同法》试用期内员工提前三天提出辞职申请，即可离职。4、人力资源部要你多工作20多天，他可以提出这个要求，但是你有权力不同意。5、可以申请劳动仲裁。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
公司想要我离职,却让我在公司后台提交离职申请,但是没有签署任何离职书...
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而根据第四十六条第二项规定，单位先向劳动者提出，进而协商一致解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。你如果按单位要求在所谓后台提交离职申请，从证据角度就是你先提出离职，进而单位同意解除合同，这样单位就规避了支付经济补偿金的义务。建议不要这么做。
和三方公司签合同在进行劳务派遣,靠谱吗?怕被坑
是否靠谱首先是形式上是否合法，这要结合合同的内容，权利义务的约定等具体事项来确定，其次是实质上是否靠谱，比如公司是否经合法登记注册，是否有被处罚记录，甚至公司是否存在，是否有办公场所等！所以，不是你简单描述一下过程就能判断出来的，建议带着相关材料在当地当面咨询律师。
被公司强迫离职怎么办?
总之,不要慌张,你也不要吵闹,坚持按法律办事,你一定争取到自己的合法权益的。 沈文杰:流量倍增营销机构创始人,5.26直播军团发起人,一个10年自媒体老人。 公司裁员,让签自愿离职协议,不给补偿,没有签的人被故意刁难,把网断了,也不安排工作,有什么办法吗? 首先,我们来看一下公司这样做的原因。 很简单,不管...
为什么领导拼命压下属工资,却宁愿高价外包?
这其实很好理解，因为外包团队虽然和你的老板也是雇佣关系，但更多的是顾客与客户的关系。而你们这些公司本来的员工则是签订了劳动合同的，受到法律的保护。而老板给外包公司的钱虽然看起来很多，但是确是短期的，而如果给你们这些正式的员工涨了薪，那将是长期的。因为一旦涨薪就不能再随意降薪。还有一...
