买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位
22年工龄,还有2年退休,买断还是内退?求详细解析两种方式的区别。
只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
工龄买断好呢还是内退好呢响吗
很难简单提出建议，有诸多因素决定你的选择。首先买断就等于失业了，内退有生活费、单位给投保是吧。买断，你得看自谋职业安置费是如何发放你，你得工龄得足够长，身体状况良好，距离退休年龄不远，你就选择买断。否则，安置费很少、缴费年限不够长、身体不是很好还需要不时地看大夫、距离退休年龄还较远...
还差3年不到退休,内退和买断哪种更合适不吃亏?
内退的人，也是企业的人，可以享受常规福利，比如，那家企业盖了政策房，内退人员与在岗人员一样有资格分房。买断，就是协议解除劳动合同。按照有关规定，一年工龄折一月工资补偿，业内叫做买断工龄，然后“一拍两散”，你就是 社会 人了，企业不再管你了。想当年，流行过买断。那个时候，有的人拿到了...
买断工龄内退问题
买断工龄与内退是两个不同的安置结果，说法应为“买断工龄或内退之后……”既然买断工龄，就是拿补偿金或安置费，然后自己去缴纳社保和医保费，直至法定退休年龄，是可以享受正常退休待遇的 如改制时工龄满三十年或距法定休年龄不足五年，是可以内退的 不管企业改成什么股份制，与你无关，也就是说你内...
有谁告诉我,内退、离职、辞职、买断工龄的区别?
内退，一种单位内部近似退休待遇办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月仍能从单位领取内退费，社保并未终止，直至正式退休。买断工龄，改革开放初期，国有企业安置富余人员办法。依据员工工作年限、工资、岗位等条件，企业与员工协商后一次性支付货币，解除劳动关系。辞职，劳动者向用人单位提出解除劳动...
什么是买断?什么是内退?他们之间各有什么区别 ?
\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a 然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a 内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过...
47岁,还有两年半退休,现在单位内退和算断那个划得来
根据规定，距离退休年龄不足5年的，是不准解除合同的，你的情况只能办理内退，至于哪个好，应该自己仔细权衡一下利弊，买断工龄所得补偿，是否能够支付你两年半时间的保险和生活费，你临近退休，失业金是领取不了多少的，并且到达退休年龄，也不给发失业金，...
机关内退和正式退休区别
内退与正式退休的区别如下：1、概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式；正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式；2、工资待遇不同：内退的工资待遇比较低，正式退休的工资待遇比较高。具体：1、性质不...
内退和正式退休区别
内退和正式退休的区别：性质不同、措施不同、申请条件不同。1、性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。2、措施不同。内退，由企业发给生活费；退休，退休后按规定享受退休...
买断工龄和正常退休的职工退休金有什么不同
一、买断工龄和正常退休的职工退休金没有不同，都是按照企业退休养老金的标准发放。退休金是跟实际交纳年限有关。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前...
