公司未及时和我签订劳动合同，同时未按要求足月缴纳社保，我可以以此提出辞职，并要求赔偿和补交社保吗？
1.在我工作第五个月，即14年8月，签订劳动合同，五险只交了14年9月-12月期间的。14年4月-8月公司未帮交五险。2.大约14年11月左右，公司新成立新公司，并与12月左右注销原公司名称。期间为告知我们，也未和我们解除和重新签订劳动合同。新公司注册后，我们工作内容和地址都未改变。3.15年1月，公司未按时缴纳五险4.15年1月，公司以效益不好为由，但方面更改薪资的提成制度。这样的情况我想申请公司补交所有五险和要求经济赔偿，并以公司未缴纳保险提出辞职，是否可行，需要准备什么材料?如何申请？
证据可以是什么，公司都是指纹打卡，没有工资条，工资都是财务以个人账户转账到卡里的
追答入职的时候应该有填表吧，在不同事的证言，出门时领导的签字！只要能证明你在这个单位上班都行
公司欠缴社保,后来离职怎么办?
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。你离职后，公司会帮你办理社保停缴手续的，否则公司就得一直给...
15号离职,公司有义务给缴当月社保吗
15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法...
如果派遣员工没有买社保是不是违法操作
3、当事人可以要求用人单位补缴社保，否则可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；4、用人单位既不为当事人补缴社保，也不支付经济补偿的，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以起诉维权；5、以上参考资料来源：我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》。
15号离职,公司有义务给缴当月社保吗?
可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费...
这个月上了几天班辞职了 本来有公司交的那份社保 公司从我的工资里...
还有一个规定，是员工在职日期不足月的，应当按照足月缴交社保。因为你只工作了几天，但是按照规定公司给你交的社保是一整个月的，所以可能公司觉得亏了，所以说你欠他钱 但是不知道你们签订劳动合同有没有违约金之类的，比如要求你至少工作多长时间，否则要赔钱之类的约定；如果没有需要赔偿的约定，公司...
我上了6天班,辞职了厂里扣社保正确吗?
国家规定只要员工入职就必须签订复劳动合同和为员工交社保。社保分为个人缴交和单位缴交两部分，据你陈述的意思，应该是你个人的扣除制了，这个是应该扣除的，属于正常扣缴。还有一个规定，是员工在职日期不足月的，应当按照足月缴交百社保。因为你只工作了几天，但是按照规定公司给你交的社保是一整个月...
跳槽之后原公司对外散布我被开除是否违法如何追究
你可以主张赔偿损失、恢复名誉，公开赔礼道歉。至于告公司还是告个人要看侵犯你名誉权的是个人行为还是公司行为了，至于证据嘛！你听谁说的你就去找他，这样追根溯源的找证人啊。如果有网上发帖，那你也可去找发帖的人啊！如果实在没有证据，那你就别告了，也说不定是你多心了。
假如一个员工十二号入职,那么这个月公司给他缴纳的社保怎么算?
假如一个员工12号入职的话，那么他这个月的社保公司应该怎么给他缴费？一般在每个月的15号之前入职的话，那么公司会给你缴全月的。如果是在下半月，15号之后入职的话，公司会给你交半个月的社保。
关于辞职离开公司需要拿的一些东西
把你的档案,养老、医疗保险的停保手续,辞职解除劳动合同的证明,参加技术培训的结业证以及电脑里的所有自己的东西都带走
本月1号已向我公司申请离职。只能到月底离职。本月底发工资。同时离职...
你依法按程序请求解除劳动合同，不会影响你应得劳动报酬的实现。公司应当在办理解除劳动合同手续的同时，结清工资并办理社保关系及档案的转移手续。
