公司未及时和我签订劳动合同，同时未按要求足月缴纳社保，我可以以此提出辞职，并要求赔偿和补交社保吗？

Question

1.在我工作第五个月，即14年8月，签订劳动合同，五险只交了14年9月-12月期间的。14年4月-8月公司未帮交五险。2.大约14年11月左右，公司新成立新公司，并与12月左右注销原公司名称。期间为告知我们，也未和我们解除和重新签订劳动合同。新公司注册后，我们工作内容和地址都未改变。3.15年1月，公司未按时缴纳五险4.15年1月，公司以效益不好为由，但方面更改薪资的提成制度。这样的情况我想申请公司补交所有五险和要求经济赔偿，并以公司未缴纳保险提出辞职，是否可行，需要准备什么材料?如何申请？

Answer 1

可以先找单位协商，如果协商不成在到劳动仲裁申请仲裁，需要取得没签合同时能够证明你们的劳动关系的证据！

追问

证据可以是什么，公司都是指纹打卡，没有工资条，工资都是财务以个人账户转账到卡里的

追答

入职的时候应该有填表吧，在不同事的证言，出门时领导的签字！只要能证明你在这个单位上班都行