被辞退后找工作面试时隐瞒还是实话实说

Question

我的上一份工作因为身体不好需要手术修养主动提出辞职，领导也同意并且审批通过我的离职申请。但是辞职后两个月公司都不放我走，后来因为一个小失误而被辞退，我是做财务工作的，现在找工作找了两个多月了还没找到，内心很不安定，希望有人力的同学给点建议，现在我面试时应该实话实说还是隐瞒辞退过程?通常财务岗位用人会不会进行背景调查呢？

Answer 1

一般不会进行背景调查的。面试的时候应该实话实说，但是可以避重就轻，只说原来在哪里干过，后来因为身体原因离职，现在已经恢复健康。这样一般不会刨根问底的。

追问

我原来的工作单位是当地比较有名的公司，就是做的比较大但是名声也不太好的这样一个公司，这种情况在本地是不是基本混不下去了啊，两个多月都没找到工作

我原来的工作单位是当地比较有名的公司，就是做的比较大但是名声也不太好的这样一个公司，这种情况在本地是不是基本混不下去了啊，两个多月都没找到工作，现在真的内心很多问题都没有答案，很痛苦

我原来的工作单位是当地比较有名的公司，就是做的比较大但是名声也不太好的这样一个公司，这种情况在本地是不是基本混不下去了啊，两个多月都没找到工作，现在真的内心很多问题都没有答案，很痛苦

追答

多去人才中心和劳动力市场转转，现在就业形势普遍的难一些。好事多磨啊。面包会有的，不要气馁。
祝你好运。

Answer 2

面试时应该实话实说，但不一定是全盘托出，把核心情况重点说一下就可以了。你已经辞职并且得到批准，公司不放你走属于临时雇用，工作失误了公司可以扣除一定报酬。你要把性质搞清楚，这个时候公司辞退的性质是你的临时员工性质，不是辞退你先前的正式员工性质。

Answer 3

还是不要说吧，会让你误会你是因为公司不放人，故意给公司搞破坏。只说你因病辞职就行了。
调查肯定是会调查的，只是不是你说的背景调查那么深入，对上份工作进行调查是可能的。

Answer 4

做人要诚实，若真的是小失误可以实话实说，相信新的公司也会理解的！

Answer 5

肯定会做背景调查的，我们人事部通常第一次面试筛选出适合人选和备用人选，第二次面试就和各部门经理一起面试专业技能和个人素质，面试完了之后就会找你之前的背景，特别是财务这块的，如果都没有什么问题了，就通知去体检。

追问

那请问像我这样的情况如果说实话有可能被录用么？

找之前的背景是通过什么方式呢？会不会直接打电话到原单位人力询问呢？