正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响,但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
扩展资料:
辞退条件
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结:还在试用期的朋友要注意了,不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以。
参考资料来源:百度百科-试用期
试用期被辞退对以后找工作是没有影响的,如果劳动者在公司以前不是严重违反劳动法或者是触犯国家法律。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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在试用期辞退要赔偿金会影响下份工作吗
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这两者没关系吧,试用期被辞退,只是说明你不太适合这个工作而已,继续努力,继续提高自己,再找一份工作去尝试就好了。我当初去格力空调做销售的时候,头半个月培训,培训老师就告诉我,你不适合干这一行,但是我后来不也是在美的干了一年多,而且业绩也还不错。
试用期被厂里辞退了还能再进该厂吗合法吗
不符录用条件等被辞退,则能否再度受聘,主要看厂内规定及用人策略。然而,若因非法缘由,如歧视、违法解约等被辞退,您有权依法维权。若厂方并未明文禁止曾被辞退者再度受聘,且您满足其招募要求,理论上前去求职仍有机会。但务必留意,再次求职时,厂方或会审慎评估您过往业绩与辞退原因。
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今年在这家公司上班试用期没过,被辞退了,明年再回来应聘,可以吗?
可以是可以,不过一般都不会录取你了。凡事应聘过的,公司里面都有记录,并且HR的离职率不高,明年应该还是今年这些面试你的HR,他们应该对你去年没过试用期的事情了解。所以,即使你投简历了,她们都不会选你的。工作这么多,直接换一家把。
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在一家国有企业工作期间被解雇,这可能对未来就业产生一定影响,但具体情况取决于解雇的原因和背景。通常,非过失性解雇(例如,企业重组、裁减人员等)不会在个人档案上留下污点。如果是因个人原因被解雇,如违反规定或不胜任工作,这可能会对未来的就业产生负面影响。员工被解雇后,通常会收到解雇证明,...