请问我的正常上班工资为4000元，是基本工资加上绩效工资，但是签订劳动合同是按照1500保底签订的，请

Question

请问假如我休产假，产假期间的工资该怎么支付给我呢？我问了产假的生育津贴是每月可以申请2803元，我们公司说只给我生育津贴，那么4000-2803的部分，公司还给我补发工资吗？

Answer 1

　　根据相关法律规定，女职工生育期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按照本单位职工上年度月平均工资计发。
　　因此，你的产假期间，依法应当发放生育津贴2803.00元即可，4000——2803部分公司是否发放，要看公司规定，不发也符合法律规定。
　　附：法律依据《社会保险法》
　　一、第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　　二、《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

现行产假98天，如果单位参加生育险，那就生育保险基金支付，否则单位承担。有保险的话，根据各地经济水平不同有所差异，所制定的标准也就不同，正常生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。