烟台富士康小时工旷工跟正式工一样旷一天扣三天的工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
烟台富士康旷工扣多少钱?双休日算不算旷工?
用你的底薪除以一个月正常班22天 等于一天的工资 例:760\/22=34元多 星期六 日不算旷工,是加班二.也就是说你每个上的正常班就是一天八小时,除22天八小时以外都算加班费的,不算旷工.
有没有知道烟台富士康旷工一天怎么处理?
你一天工作多少钱就扣多少，另外年级扣绩效和年级奖金，和加班没多大关系，一个月旷工三天，你就可以say boodbye了。
我在烟台富士康间接性旷工四天叫开除了是本月月底开除的,那请问下这...
这个月你已经实际工作的天数还是应当按照实际支付劳动报酬的。
在富士康辞职,不跑单算不算离职?
你们部门的助理提报完只是在内部人资没到中央人资的，所以你不必担心，真正的辞职是必须经过事业群人资处理的，到时时间到了人资会通知你的，你就可以说不辞职了然后自己说下具体情况，班还要上别旷工就好。没事的！希望对你又帮助！
去烟台富士康有短期打工经历的说一下情况
这天就是15号 ·那明天就16号·农历的端午节啊 所以放假一天也不用上班 所以就在威海多住了一天 直到到17号 我上班了 ·噩运就降临的17号的早上 线长吧我叫过去给我说一句话 我差点昏过去· 你以后不用上班了 你被除名了 · 啊！为什么啊 因为你旷工 ··天呐 就一天麽 况且16号晚上 我给你...
我今年在烟台富士康工作一个多月,六月份的工资七月11发的,七月底间接旷...
旷工超过3天，算自离，当月没工资
烟台喜星电子厂怎么样,
3、公司每年为服务满一年的员工免费提供健康检查，同时还让其按照国家规定享受年休假5、10、15天。烟台喜星电子厂的工作背景 据了解，烟台喜星电子厂在行业内的口碑还不错，其员工一个月的工资待遇也不算低，加上技术工作岗位多，比较适合求职者提高自身能力的需要。虽然员工的工作内容通常就是对电子零件...
