要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
厂里给买了三个月的社保,现在无理由辞退我,我这社保该怎么补,去哪
用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的...
工作六年没签合同,社保买4年,现在无故辞退怎样维权
到企业所在地的劳动部门申请仲裁，要求企业补缴在职期间社保。另外还可以要求企业赔偿6个月工资，没有签订劳动合同的情况下，双倍赔偿。
公司对辞退15日之内办理社保,有何赔偿?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
在么可上班5年一直设有买五险现被辞退,怎么赔偿?
如果是无故被辞退，可以要求公司补缴的未缴纳的社保，然后赔偿5个月的工资作为经济补偿。
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
向法院起诉，通过司法途径解决。如果员工通过其他途径无法维护自身的合法权益，在遭受到无故辞退的问题之后，最好的方法就是向法院起诉，通过司法途径来解决相关问题。由于员工个人对法律知识缺乏全面了解，因此建议在维权的过程中建议聘请专业的律师来帮助自己维权。在维权的过程中，要根据国家法律法规来主张...
在公司工作14年被无缘无故辞退只买了3年多社保怎样赔偿
向劳动者支付经济补偿金。如你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到14个月工资的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应给你补缴或赔偿社会保险费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
如果公司无故辞退,已买社保,我应该怎么样维权?
无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不...
公司辞退员工社保怎么解决?
2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。二、被单位辞退后如何维权1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签...
公司单方面辞退员工社保怎么办
法律主观：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金，补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
公司辞退我,我应该怎么维护自己的利益
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动...
