应届毕业生可以不签三方协议吗,有什么影响

本人应届毕业,在北京找了一份工作,但是hr告诉我不签三方协议,我听同学说什么干部身份丢了啥的?请问不签三方协议有什么影响,有没有派遣证!如果有公司说可以签三方协议,但是我户口在家,也想把档案打回原籍,请问有必要签三方协议吗?谢谢好心人回答!

可以不签,不签三方的好处和坏处:

好处:
1、毕业两年之内都算应届毕业生,三方留在手里,有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方,没准哪天有机会招聘就去了,你没三方就没机会。
2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离,如果考公务员、出国、结婚生子之类的需要用到办理起来有些麻烦。
3、你现在是随便签的,你将来不满意的可能性相当大,还得毁约,毁约涉及违约金、解约、改派相当麻烦。
4、一年之内换工作或公司倒闭的话,你的档案就不能转为干部身份,改派很麻烦,改派完了还要重新一年干部身份见习期,工龄重新计算,如果不办理时间长了就会丢失干部身份,容易形成死档,丢档。
5、把户口档案放回家,用到的时候拿出来用,不用的时候一辈子别动它,会减少很多麻烦
6、不签三方,把档案回原籍所在人事局托管,一年后给你转正定级,另一边你工作不涉及档案问题,随时跳槽无压力。
坏处:一点没有。(除了学校没面子)
关于毕业前签三方的问题,学校强行规定完全是为了提升就业率。事实上,毕业前未能签三方也要发报道证的,只要按报道证上的要求去相关地方报道,找到工作且工作一年后向报道部门申请就可以取得干部身份,不能糊里糊涂就签下了三方,弄得以后无比麻烦。 还有个主要的问题是现在的学校会将指标直接下放到辅导员,与奖金挂钩。于是在四五月份就开始频繁催促你快交三方协议了,有的同学慌了手脚就去乱签一个或者急于找挂靠,这样后续会出现一系列的麻烦:比如毁约问题,比如托管费用问题,还有以后的提档转档问题。遇到这种情况千万别慌,有的学校在你未签三方又未向它要时会故意不发,这好办,毕业办手续的时候别忘记向学校要就行;还有的是直接扣押或以毕业证学位证作为要挟,这样的话,可以向本地就业指导中心,教育主管部门或劳动主管部门投诉。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-09-29
北京的公司之所以不签三方协议,是因为无法给你落户,这样的情况,不能和北京的公司签约。如果你想把档案转回家,并且保留干部身份,可以和生源地的人才市场联系,个人委托人才市场代理人事关系。如果人才市场同意,你可以和他签约,这样你的报到证就是到生源地的人才市场报到。毕业后,学校把你的档案转到人才市场,你再到人才市场报到一下。之后人才市场就可以给你办理转正定级、干部身份、工龄、职称评定等人事手续了。追问

为什么要把档案挂在人才市场呢,如果把答案打回原籍,在当地的人事局行吗?这样的话能转正定级吗?

追答

人事局不管你的人事手续,放在那里啥也办不了

追问

能把你的qq告诉我吗?谢谢

追答

不好意思,咨询的人太多会影响工作,QQ不加人,呵呵

本回答被提问者采纳
第2个回答  2020-03-26

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言,只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,你也就拥有了干部身份。报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取,如果没有干部身份就会有一定的影响,甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称,也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。不签三方协议,影响的可能是学校所谓的就业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不对学生毕业产生任何不利影响。

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第3个回答  2021-06-05

可以不签,但有利有弊

三方协议作用:为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明,有了只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。

应届毕业生要交三方协议,不交三方协议的话学校就不会发派遣证给你,没有派遣证,工作一年后就不能办理转正定级,也就没有干部身份。

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者以及劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第4个回答  2013-05-29
我没签三方,签的劳动合同。现在很多公司都不签三方的,派遣证会把你派回你家那边的市级人力资源机构。干部身份啥的我至今也没搞明白,感觉不进政府或事业单位就没啥区别
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