员工离职工资不够社保代扣怎么办?

Question

相关法条规定入职就得缴纳社保，加入一个员工在月底最后一两天入职，然后干了不到15天，于是公司要给他缴纳两个月的社保，这时候发现员工个人工资都不够社保代扣怎么办？
如果通知员工补缴个人不足缴纳的那部分，员工坚决不同意缴纳呢？这种情况应该怎么办？

Answer 1

员工离职后社保当月做增减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题。
员工停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。
网络申报：
已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。

Answer 2

那就把社保停掉啊~理由可以说没有通过试用期或者在试用期未满的情况下离职，所以不会交纳社保~

追问

没用的，法条规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，15号后入职的下月补缴，15号之前入职的当月就得缴纳

追答

那么就和离职人员沟通，看看能不能不交，或者听听他是怎么说的。现在有很多不正规的企业，根本不帮员工缴纳社保，而且你这种情况也是有原因的，不要只看规定，然后可咨询相关部门，听听有关部门的说法。

追问

补缴是不行的吧，各种法条规定单位和个人必须缴纳，是义务没有谁不能缴纳之说！我觉得只能跟员工说明这种厉害关系，如果员工还是不肯，那没办法了，到时他在要求补缴的时候也可以继续补缴离职那个月的！

追答

那你可以这样和他说：你现在离职，找到工作没？如果没找到，这个社保还要交吗？我建议你继续交下去……（总之劝他交社保）再和他说，我们公司可以借个名义继续帮你交，但是你以后缴纳的社保要自己出钱交，这样你就可以把钱收回来了。
说到最后，这个缴纳社保的事情到底你们领导说了没啊？你一头热没用啊，关键是领导的意思，领导说把社保停了，你也只能停啊，总之一句话，规定是死的……

Answer 3

这种情况交一个月的就可以了，真不明白为什么给员工交了2 个月的。而且员工的工资都不够付社保费，这种情况的发生就是公司人资太死板的结果。

Answer 4

工资里扣，还能有什么办法，公司先垫付上慢慢从这个员工工资里计提也是个办法。