我在一家单位工作了十三年，情况是这样的：我两千年入职这家单位，开始签合同是一年一签的签了五次，合...

Question

我在一家单位工作了十三年，情况是这样的：我两千年入职这家单位，开始签合同是一年一签的签了五次，合同到2005年的6月份结束，不知道怎么弄的之后单位给我们弄成了外包工，而且还没有给我们投缴社会保险，外包这一段时间是05年6月至08年3月，外包这一段我记得还没有签过合同，之后原单位让我们签过一分两年的劳务派遣合同，签合同时间是 （2008 .01.01至20 09.12.31）在之后我的劳务派遣合同还没到期原单位又和我签了一次四年的合同，时间是（2009.07.01至2013.06.30）马上我的合同还有一个月就到期了，中止合同证明下来了。我一天也没有离开过这家单位，外包和劳务派遣时我也是在原单位工作还是我原来的岗位，我有几个问题想问一下：1.向我这种情况合同到期了能有几个月的经济补偿金？2.我找过公司公司说给我四个月的从09年以后计算我的经济补偿金这种说法对吗？3.我外包那一段向我这种属于什么情况？和谁有劳动关系？4.劳务派遣那两年我签过合同想我这种情况这份合同是无效的还是有效的和哪一方存在事实劳动关系？5.单位还让我享受了十年员工的待续，并发给我一枚纪念币我想问一下这又说明什么情况？是不还是说明我和现在单位没有脱离劳动关系。我到最后自己该怎么维权？我的情况非常特殊请专业人士帮忙解答一下。谢谢急急急！

Answer 1

朋友，您的情况跟我6年前的同事有点类似，不过，您是被单位忽悠了，我的同事是一直跟公司有签合同，只是又总部的合同后来调成分公司的，最后给出的结果是，要跟员工签订无限期合同。
首先，劳务派遣合同应该是跟劳务公司签的，你们贵司这样做是为了使合同不具连续性，因为新劳动法规定，连续签订3次合同以后就要签无期限合同了。
其次，您尽可能收集器所有的资料和文件，例如工资单、打卡记录、合同、社保存底信息或这公司的电子档信息等等。
最后，估计您跟公司也没办法协商了，尽快到劳动局寻求法律援助吧。按理说至少要赔偿所有工龄的，即1年按一个月计算。
希望能帮到您，也希望能够挽回损失。

Answer 2

针对你的问题回答如下：1、关于补偿金，从你的叙述来看，可能会支持四个月。2、外包期间，你与外包公司存在劳动关系。不过，如果能够证明劳务外包是不合法的，原公司不能跟你解除劳动关系。

Answer 3

你这个要去律师事务所问一下的，不然也说不清楚的。问问也不要钱的