去之前要了解清楚,对方企业对网络管理员的工作范围内容,以及网络管理部门在整个企业的定位是什么?
以网上找一个网络管理员的招聘描述为例:
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网络管理员 待遇5-7K
职位描述:
岗位职责:
1. 负责公司网络及服务器的设置、维护;
2. 负责公司系统的日常维护及监控,提供IT服务及支持,保证系统稳定性;
3. 负责服务器的资源调配和系统安全、数据备份等;
4. 不断优化集团现有网络架构和服务器环境。
任职要求:
1. 1年以上企业大中型企业工作经验,或者服务器网络集成公司工作经验;
2. 熟悉服务器虚拟化、Linux系统以及思科.华为.juniper等网络设备;
3. 学习能力强,工作态度积极,善于沟通;
4. 了解Oracle数据库者优先考虑。
综上:对方对网络管理员的工作内容定义即服务器的日常维护、安装及安全管理,有可能还会有公司内部的网络支持。关于这个岗位所在的架构,建议提前先跟HR有一个沟通。
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综上案例,面试的时候面试官会就几个问题进行了解:
1、技能部分是否能达到任职要求?--这个点会就你在前公司/学校涉及到的相关内容让你举事例、或者发生的一些事情进行描述。更直接的,可能会有笔试题,或者实际操作一下:主要涉及相应的软件品牌、日常使用的管理工具等。在此面试过程中,也会考察你的:沟通能力、团队合作能力、工作责任感等进行初次评估。
2、除了基本的技术要求,HR和部门负责人会对你的性格、稳定性、个人品德进行评估:主要就从你日常发生的一事情、或者你对某事件的看法、未来的职业规划进行判断。
3、对你的薪资期望等进行判断:主要是就你的业务能力对应你期望的薪资水平是否匹配进行评估。在这一块建议不要着急答应或者拒绝,一定要听完HR介绍公司配套的福利和薪资政策以后再给出你能接受的薪资范围。
想要通过面试就一句话:
1、对所要面试的企业提前进行了解。
2、对要应聘的岗位要求仔细推敲是否符合自己的要求。
3、一定要记住;找工作是双向选择的结果,并不是只要提供工作的企业都是优秀的哈~
希望能帮到你完美通过面试,并找到一个好的企业。
这个职位一般分至少两个考官面试,顺序分别为人事—技术—领导
人事人员一般会涉及到自我介绍、工作经历、离职原因等,主要对你背景、思维及谈吐做一个初步了解。OK的话然后人事会叫来现有技术人员。
技术人员提问一般都是随机的,没有特定的问题,一般都是围绕着你入职后工作上将要面对和解决的问题来提问。比如:服务器维护方面的、域管理,最基本的网络故障处理等等。
网络管理员由于岗位比较特殊,涉及到公司的数据安全等方面,通过前面两项后大BOSS也会与你面谈,比如再做一下自我介绍,个人状况,对公司是否有了解,以后的发展规划等。