我在一家公司做文职工作，从2012年7月16日入职至今，单位一直没有跟我签订劳动合同，每个月虽然缴纳社保

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

追问

韩律师回答的很详细啊，我还有个疑问，证明劳动关系的证据是关键，但是我的公司很会钻空子，每个月的工资是公司财务人员的私人账户转账给我的，缴纳的社保也不是我任职公司的名义缴纳，没有工作证、工资单，暂住证公司不给办理，考勤记录是用手指模机操作的，无法提供记录，我唯一能做的就是录音，这个录音有什么讲究吗？要找领导或者找人事行政部门的人录音才有效吗？如果申请仲裁，公司说我录音的人不是他们公司的员工怎么办？

追答

只能说证据越充分对你越有利。找证人证言，最关键有人能给你证明