公司说我不能胜任工作，叫我不用去上班了，又没让我来办离职手续，我现在还和公司存在劳动关系吗？

Question

目前我和公司在劳动合同期内，已经过了试用期，半个月前说我不能胜任工作，叫我不用去公司上班了（我有谈话录音为证），现在半个月过去了，一直没让我去办离职手续，也没让我在离职证明书上签字，我现在和公司存在劳动关系吗？公司需要支付这半个月的工资给我吗

Answer 1

1、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你不能胜任工作，是没有证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位，就这样让我不去上班了，这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、至于是否支付这半个月的工资，这个就比较困难，因为你的确没有去上班。

建议你尽快和公司交涉，实在不行可以向当地劳动监察大队投诉，以免公司以你旷工为由辞退你，那样你就没有补偿了。

追问

叫我不用去公司上班了（我有谈话录音为证）,他怎么说我旷工呢

追答

呵呵，因为公司不知道你录了音了嘛。而且，劳动仲裁是有时效性的，这种事要解决就要趁热打铁，越往后拖就越不好解决。

Answer 2

只要没解聘，没解除合同就应该付工资吧，起码也得有生活费用的，如果不让上班解除合同关系说辞退你的话应该有辞职证明书信的。

Answer 3

先到当地劳动部门查询你自己的工作状态，有些单位会私自与员工解除合同并做相应的处理，试用期内单位可以直接通知员工离职并给出原因并结清工资，如果确属违规解除的，去劳动仲裁告他

Answer 4

公司没有进行培训或者工作岗位的调整，直接让你不来上班，肯定不对，解除劳动关系要支付你经济补偿金。
这半个月你还去公司上班吗，有考勤记录吗？
如果没有，你自己也有责任，有可能会以旷工处理。。。