关于用人单位怎样证明员工自动离职的问题

Question

你好。我想咨询一下。
近期我司有一起劳动纠纷案。现判决书以出，有这样一条，我想咨询一下律师。“双方对离职原因存有争议，但均未举证证明，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位按工作年限给付经济补偿金XXXX元（XXXX*2.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：被告应于本判决生效之日付原告XXX解除劳动合同经济补偿金XXXXX元”
请问，我司出庭之日起已经递交员工自动离职证明，判决书上书写未举证证明，是否有效。
我司出具的员工自动离职是否具有法律效应？

Answer 1

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
　　自动离职包括：
　　1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
　　2、职工未说明原因不辞而别；
　　3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
　　只有能证明不是正常辞职，则为自动离职。

Answer 2

主动离职需要签订离职报告，米有报告的发生争议的情况下，仲裁部门是不支持公司的。只能视为双方协商一致解除劳动关系。 除非你们能提供对方单方面解除合同的确效证据

追问

什么属于单方面解除合同的确效证据？
是不是我可以这样理解。我在公司10年劳动，工资是5000元，已经签订合同。在工作满8年的时候我什么都没和公司说就离开公司，之后我就去仲裁。我可以得到8*5000的补偿金。仲裁驳回后，我继续向法院起诉，开庭的时候，我没有举证，对方公司举证了我的自动离职证明。之后法院就会判给我余下的工资和8年乘以我5000工资的补偿金？

追答

根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

所以企业需要提供向仲裁部门提交“主动辞职书”方可以免除积极赔偿金。

其他的情形都需要给赔偿金的

Answer 3

如果不服劳动仲裁的裁决，非一裁终局案件，可以在收到裁决书15天内起诉到当地基层人民法院；

至于你说的这个证据的效力，未看到，不好判断；

Answer 4

你好，可以以“原审判决认定事实不清”为理由，提起上诉。
需在15日内书面向原审法院提出上诉。

上海嘉之会律师事务所