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纵横法律网-江苏苏商律师事务所-赵勇律师
...签的无固定期限合同 现在公司要搬迁 不想去能得到多少经济补偿_百度...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...
1、公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。2、经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。3、“每天平均工作10个小时以上，每月只有2～3天的休息时间”，违反了《劳动法》及现行工作制度的规定，应支付《劳动法》...
我是与公司签订了无固定合同的,已经工作了15年。现在工厂要搬迁我不想...
1、如果你提出辞职，无权要求公司为你购买剩下的5年保险。2、用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。3、你可以索要加班工资。4、如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。
无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
有经济补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单...
我已工作15年,合同期满公司解除劳动合同,该如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条...
公司搬迁我是无固定期限劳动合同,46周岁工龄15年公司解除合同怎么赔偿...
如果公司主动和你解除劳动合同，那么有一年工龄赔偿一个月的工资，也就是15个月工资的赔偿，如果是你提出解除劳动合同，公司不同意的话，你只能辞职，那么没有赔偿金。
我在外企上班,干了15年,从一七年补签无固定期限合同,明年企业搬迁,对我...
2、如果你同意不续签，单位只支付正常解除的经济补偿金，不因为你符合无固定期限劳动合同的条件而多支付补偿。单位不续签的经济补偿金的计算还是到当地的劳动仲裁咨询一下，因为各地的具体规定可能会不同，在青岛，2008年以前的规定是国有企业职工劳动合同期满不续签，也支付经济补偿金，像你这种情况的国有...
人员签了无固定期限劳动,但公司要搬迁,要中断劳动合同,如何赔偿员工...
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。至于用人单位更改名称，依据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动合同的履行，不是劳动者...
...在你回答的问题中公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去新地址...
1. 如果公司搬迁并签订了无固定期限的劳动合同，员工有权根据合同规定的条件和程序，对工作地点的变更提出异议。2. 劳动合同中应当明确工作内容和工作地点，因此，公司搬迁属于对劳动合同内容的变更。3. 根据劳动合同法第四十条，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可以...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要...
