就业协议书和劳动合同可以是不同单位吗

Question

我是2013年的应届毕业生，学校让我们和实习单位签订就业协议，可是我没有实习单位，学校那边又催了，所以我找了家认识的企业签订了就业协议，但事实我没去那企业工作。可是我现在找到合适的单位了，要跟我签订劳动合同，可是我和别的企业已经签订就业协议了，这样还能签订劳动合同吗？

Answer 1

　　 毕业生就业协议书就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

　　3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　　所以没事的，就业协议在你换工作的时候，就随着工作的变化而变化了，这个影响不大的，劳动合同才是最重要的！

　　祝您成功！

追问

七月份报到证发下来了，应该在就业协议单位报到还是劳动合同单位方报到呢？

追答

就业协议单位！

Answer 2

可以的，第一是因为协议，不是合同，所以没有定性，第二是合同，才是必须需要守诺的。

Answer 3

《就业协议书》的内容不具有《劳动合同》的实质。能签订劳动合同

Answer 4

主要看合同

Answer 5

就业协议本身来说 是用于普通高等学校的大学生与用人单位之间建立的一种协议。在所有的劳动关系中都没有必须在哪里工作几年的约定，因为即使是劳动合同也不是卖身契，这个和买卖合同的 要约 有很明显的区别。具体的区别 我把之前在公众号 零点讲法 的音频摘录给大家

就业协议和录取通知书可以替代劳动合同吗？