就业协议和劳动合同的区别

如题所述

法律分析:劳动合同书与就业协议书的区别有:劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订;劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位;劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

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就业协议书与劳动合同的区别
4、时效不同:就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。5、签发部门:毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步...

劳动合同与就业协议的异同
法律分析:1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订...

就业协议与劳动合同的区别是什么?
就业协议和劳动合同的区别:1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿...

就业协议和劳动合同有什么区别
一、就业协议和劳动合同有什么区别1、就业协议和劳动合同区别如下:(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校;而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的;(2)依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章;劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华...

就业协议书和劳动合同的区别有哪些
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校;而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体;(2)依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章;(3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款;(4)...

就业协议书和劳动合同有什么区别
1. 法律适用:就业协议书与劳动合同适用的法律法规不同。劳动合同遵守《劳动法》及相关劳动人事规章,而就业协议则依据教育部的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关政策,因为目前还没有专门的《就业法》或国务院级的就业法规。2. 主体差异:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一致协议...

就业协议书与劳动合同的区别有哪些
一、就业协议书与劳动合同的区别 1. 主体差异 就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三个主体,而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。2. 法律依据 就业协议书的依据是教育部的部门规章,而劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》。3. 内容差异 就业协议书主要规定毕业...

就业协议与劳动合同的区别在于
就业协议与劳动合同的区别:1、主体不同(1)协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;(2)劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与...

就业协议书与劳动合同的区别
4. 时效性不同:就业协议通常只针对毕业生毕业后到用人单位工作的情况,它是一种临时的书面合同。而劳动合同对双方都具有法律约束力,是一种长期有效的协议。5. 签发部门:就业协议书的签证部门通常是各级县、市的人事调配部门。而劳动合同的签证机关则是各级劳动行政部门。6. 内容深度:就业协议主要确认...

就业协议书和劳动合同有什么区别
就业协议书和劳动合同区别为:性质不同、顺序不同、权利义务不同。一、性质不同 1、就业协议书:就业协议书是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议。2、劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。二、顺序不同 1、就业协议书:就业协议书一般在劳动合同之前签订。2、劳动合同:劳动合同一般...

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