就业协议书与劳动合同的区别

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1. 定义差异：就业协议作为大学生与用人单位在正式签订劳动合同前的一项协议，它明确了双方关于就业意向和权益的初步共识。而劳动合同则是一份正式文件，用以确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并详细规定了双方的权利与义务。
2. 法律依据：就业协议的制定遵循教育部的相关规定，它是高校应届毕业生在就业过程中签订的书面合同，用以确定就业意向和权益。而劳动合同则是根据国家劳动合同法来制定的，用以规范劳动者和用人单位之间的劳动关系。
3. 目的区别：就业协议主要反映了毕业生的个人情况与意见、用人单位的意愿以及学校的意见，它更多地体现了一种就业意向。相比之下，劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利与义务的正式文件。
4. 时效性不同：就业协议通常只针对毕业生毕业后到用人单位工作的情况，它是一种临时的书面合同。而劳动合同对双方都具有法律约束力，是一种长期有效的协议。
5. 签发部门：就业协议书的签证部门通常是各级县、市的人事调配部门。而劳动合同的签证机关则是各级劳动行政部门。
6. 内容深度：就业协议主要确认了毕业生与用人单位之间的劳动关系，而劳动合同则在此基础上进一步详细规定了双方的具体权利和义务，提供了更加全面的法律保障。