就业协议书和劳动合同有什么区别

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1. 法律适用：就业协议书与劳动合同适用的法律法规不同。劳动合同遵守《劳动法》及相关劳动人事规章，而就业协议则依据教育部的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关政策，因为目前还没有专门的《就业法》或国务院级的就业法规。
2. 主体差异：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一致协议，只要双方意思表示真实，符合法律和行政法规，无欺诈、胁迫等情况，并且签字盖章后即刻生效。就业协议除了毕业生和用人单位签字盖章，通常还需要学校和人事部门等签证机关的参与。
3. 内容区别：劳动合同的内容详细，涵盖工作职责、报酬、工作时间、休假、劳动保护、培训、社会保险和福利等条款。相对而言，就业协议内容较为简化，主要包括毕业生和用人单位之间的基本承诺，以及一些简单条款。
4. 适用对象：劳动合同适用于所有符合法律规定的劳动者，只要通过供需见面、双向选择后，被用人单位录用，都可以签订劳动合同。而就业协议仅适用于高校毕业生和毕业研究生这一特定群体。
5. 时间顺序：就业协议通常是在毕业生寻找工作时，双方达成意向后签订的，时间一般在学生离校前。而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后订立。如果双方在某些事项上有事先的约定，如工资待遇、住房等，可以在就业协议中特别注明，并在未来签订劳动合同时予以认可。
以上分析表明，就业协议书和劳动合同在法律性质、签订主体、内容详细程度、适用范围及时间顺序等方面均存在明显差异。