自动离职，公司是否需要支付经济补偿？
我朋友在一公司工作了十二年，与公司签定的是无固定期限的劳动合同。
最近由于个人原因，合同还没到期就自动离职了（有按正规程序到公司办理各种辞职手续），本人有以下几点需要向各位请教：
1.他并没有提前一个月向公司提出辞职，而是突然在两三天内就跟公司说要辞职，并有按相关程序办理了工作移交手续，他是否需要给公司支付违约金？如果要交，需交多少？
2.据说新劳动法规定，签无固定期限的劳动合同的员工辞职，公司需要支付经济补偿金。这种情况是否属实？如果属实，他在公司工作了十二年，公司需要支付多少补偿金给他？
谢谢帮助！
刚刚在网上查了一下，
我朋友这种情况据说不叫“自动离职”，而是叫“解除劳动关系”，呵呵，这些我也不太懂，补充一下，供大家参考一下。
员工自动离职是否需要赔偿
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动...
劳动法自动离职需补偿吗
不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者自己辞职的，用人单位是...
自动离职有没有劳动经济补偿金
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十...
自动离职需要支付经济补偿金么
员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工自动离职是否可以拿到补偿金
1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，不可以拿到补偿金。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗
可以要求其限期上班，否则按自动离职处理。员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
员工自己自愿离职,企业需要支付经济补偿金吗?
可以要求其限期上班，否则按自动离职处理。员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...
自动离职有没有经济补偿金呢
主动辞职通常情况下，没有经济补偿金。然而，若公司存在违反劳动合同法的行为，比如未按规定支付工资、未提供劳动保护、未签订劳动合同等，劳动者有权主动离职并获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形如下：劳动者依法解除劳动合同、...
自动离职公司是否需要赔偿?
自动离职公司是否需要赔偿，答案并非一刀切。需根据具体情况判断。按照劳动法及劳动合同法规定，劳动者主动提出离职通常不需经济补偿。但若公司违反劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权要求经济补偿。法定义务中，若用人单位具有法定过错，即使劳动者主动离职，也可能有经济补偿金。具体而言，劳动者主动解除劳动...
劳动法员工自动离职会有补偿吗
1. 依据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工自动离职时，若满足一定的条件，用人单位仍需向其支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于不满六个月的员工，则支付...
