法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工扣三天工资怎么举报
旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了；2、可以拨打12333进行举报，也可以去当地的劳动监察部门进行举报呢，旷工确实是一种违反劳动纪律的...
没签劳务合同旷工一天扣三天工资合法嘛
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
在劳务派遣应聘去做临时工假如旷工一天扣3天工资合理的吗
在劳务派遣机构应聘成为临时工时，如果旷工一天，扣除三天工资的做法是否合理，需要根据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果扣除工资的做法违反了这些法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在满足法...
公司旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资合法吗 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这...
旷工三天 公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么?
一、劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
劳务合同旷工一天扣三天工资合法吗?
对劳动者的旷工行为进行相应的惩罚，包括扣除工资。但是，扣除工资的数额应当合理，不能过高。具体来说，扣除工资的数额应当和劳动者的旷工时间成比例，且不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。因此，如果劳动者旷工一天，扣除三天工资的做法是不合法的。
旷工一天扣三天工资怎么举报
劳动者应如何合法维权，针对旷工一天扣三天工资的不合理规定？旷工一天被扣三天工资是否合法？如何通过法律手段解决此类劳动争议？在劳务合同纠纷中，起诉的流程是怎样的？需要准备哪些材料？在起诉劳务合同纠纷时，有哪些必须注意的事项和所需的文件？根据相关法律法规，旷工当天用人单位可以采取哪些措施？
劳务关系中如果劳动者旷工一天,那么,用工者有权利扣除其三天工资么?
自从2008年《企业奖惩条例》废止后，用人单位已经失去了对员工经济处罚的权利和依据，所以旷工一天扣三天工资，这个规定也是非法的了。单位只能给予行政处罚，比如警告、记过、辞退等。缺勤一天只能是当天无薪。所以，就算员工认了这个处罚，也没关系，日后还可以追回来，成功率100%，记得保留相应证据。
富士康派遣工旷工一天有事吗
旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
劳务合同写旷工一天扣三天
法律分析：是不合法的，合同不能约定这样的扣工资条款，是无效的。请问你被扣工资了吗？我建议你先和公司协商要求返还，如果协商不成的你可以电话联系我，我为你发一封律师函催告公司，你可以去劳动局的劳动监察大队申请劳动仲裁 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...
