2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
3、如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。
4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。
【法律依据】
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
怎么协商解除劳动合同
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。3、如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，...
协商解除劳动合同的流程有什么 协商解除劳动合同的流程有什么规定_百 ...
1、一方应先发出解除劳动合同通知；2、双方协商解除劳动合同；3、签订解除劳动合同协议；4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工不愿意解除劳动合同拒不签字怎么办
一、与员工进行沟通协商 首先，用人单位应当与员工进行充分的沟通，了解员工不愿意解除劳动合同的具体原因和顾虑。通过沟通，可以寻求双方的共识，协商达成一致意见。如果员工存在误解或疑虑，用人单位应当耐心解释相关政策和规定，消除员工的疑虑。二、提出解决方案 在沟通协商的基础上，用人单位可以提出合理的解...
双方如何协商解除劳动合同
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工可以和单位协商终止劳动合同吗
根据《劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、协商解除劳动合同需要注意些什么？1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-...
当事人该怎样协商解除劳动合同
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致...
职工与单位协商解除劳动合同有哪些手续
法律分析：协商解除劳动关系的流程是：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;4、办理工作交接，由...
用人单位如何合法协商解除劳动合同程序
用人单位合法协商解除劳动合同程序如下：第一为用人单位将制作好的解除劳动合同通知书送达给劳动者，解除劳动合同通知书应写明事实和理由依据；第二为用人单位应把解除劳动合同理由告知工会，用人单位违反规定的，工会可要求用人单位改正；第三为用人单位出具解除劳动合同证明，在半个月内为劳动者办理档案及...
如何才能和单位协商解除劳动合同?
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人...
协商一致解除劳动合同法律依据
协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致，自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的，没有强制性的法律规定。二、协商一致解除劳动合同的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了协商...
