我在一家全国连锁的服装店上班8个月，单位没有和我签订劳动合同，突然以我上班状态不稳定将我开除，我...

Question

我在一家全国连锁的服装店上班8个月，单位没有和我签订劳动合同，突然以我上班状态不稳定将我开除，我应该得到什么样的赔偿？

Answer 1

如果你在该服装店上班八个月，而用人单位没有和你签订劳动合同，现在要开除你，你可以要求赔偿双倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你可以到当地劳动局申请仲裁，并且要求：
1、按《劳动合同法》第82条规定，从第二个月开始要求双倍工资，共七个月。
2、如果没有交保险的，要求补交保险。
3、要求违法解除合同的双倍经济补偿金，共2个月工资。
4、要求解除合同未的提前通知的一个月工资赔偿。

Answer 3

1.因为单位没有与你签订劳动合同，需要额外支付你8个月的工资；
2.单位单方解除劳动合同，根据你的工作时间（6个月以上不满12个月），需要支付你一个月工资的经济补偿金；
3.单位你与你解除劳动合同未提前一个月通知，需要支付你一个月工资（你离职时上个月工资）的代通知金。

Answer 4

两个月工资 如果你薪水有提成的话 8个月的薪水总和除以8为单月薪水