2、用三个方面概括一下自己。
3、有哪些业余爱好，有哪些优点，有哪些缺点。
4、想要应聘什么样的职位，以及对薪酬的期望。
车间副主任面试一般会问哪些问题
4、想要应聘什么样的职位，以及对薪酬的期望。
车间副主任面试一般会问哪些问题
会问你之前做过相关的车间管理工作没？然后就是你之前做管理有哪些工作成效，有没有独到的管理方法能提升现在公司的生产效率，这个是最关键的，其他的差不多的
车间主任面试
你说的车间主任可能是工厂的车间主任，车间主任必须具有管理车间的能力。车，钳，铆，电焊什么活都得会干这个，你才配当车间主任，另外的话你还得有管理人的能力。不是技术工种的车间主任，你必须有管理能力，你没有管理能力，这个车间主任是不好当的。新人好管，老人不好管。年轻人好管，但是他们没...
...我面试了一家公司叫我去当车间副主任,我现在是工艺员但有期权...
两者待遇差不多，那当然选择职位高的工作啦！当车间副主任对你未来找工作会更加好找，简历更加好看，而且通常找到的工作会比这个头衔高，在很多公司来说岗位高，工资也更高。你目前是工艺员有期权，你也可以看下目前的公司是否有上升通道，可以找上级领导沟通，如果也肯给你升职加薪，就不用纠结啦。
车间主任的职责 权限有哪些?
工 作 描 述主要职责:1．协助生产部副经理做好车间各项管理工作。2．车间新员工进行面试，决定是否录用工作。3．车间新员工工作及住宿安排。4．车间各项规章制度执行工作。5．车间各岗位人员月考核的初审工作。6．车间各项数据的记录、汇总工作。7．出席公司相关会议；出席车间周生产例会。8．处理车间日常...
应聘职位有哪些
财务部：财务部经理、财务部副经理、主管会计、会计员、出纳员等 生产技术部：生产技术部经理、生产技术部副经理、生产车间：车间主任、（具体各工段）工段长、班组长、车间统计人员 还有 比如公关部、业务部、采购部、保卫部等大致都是由经（副）理、主管、科员组成 公司种类不同，设置的部门也不完全...
应聘的技巧
首先选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推。兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平，但是如果你应聘的工作是具有很强的专业性的话，可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员...
电子厂课长是什么职位
问题一：电子厂里的科长和课长有什么区别？ 那要看是港资厂,还是台资厂了 在港资厂中叫科长,台资厂叫课长职位是一样的只是叫法不同 台资厂的职位大小是从小到大:线长-班长-储干-组长-课长-专员-副理-经理-副总,一般低层没有副职.港资厂:副拉长-拉长-副主任-主任-副科长-科长-经理-总经理...
车间岗位说明书怎么写
主要在办公室、车间工作,办公室略多些,在车间会接触到噪音、轻微粉尘和 *** 性气味。 九、知识及教育水平要求 (一)PCB制程; (二)专业外语知识; (三)计算机基础知识; (四)管理专业知识; (五)统计学知识。 ...>> 问题十:车间副主任职务说明书 工作要点: 1.提高本部管理素质,保证产品质量,...
公司对员工的承诺不承认了,有哪些好的方式?
公司对员工的承诺不承认，要分具体情况来看。比如是薪水方面的承诺，是奖金方面的承诺等，总之要确保自己做的没有问题。如果自己有问题要自行先改正，如果没问题就直接和领导沟通一下，可以先问问领导最近自己有什么地方做的不好的吗？如果是公司阴谋，那就要非常小心了。冷静，客观的对待这个问题就好。
