劳动合同没到期被辞退是怎样赔偿

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劳动合同未到期被辞退，赔偿方式根据辞退原因不同而变化。如果属于过失性辞退，即员工有过错行为导致被辞退，用人单位无需赔偿。但若是非过失性辞退，即员工无过错，用人单位需支付经济补偿。如果辞退行为违法，则用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在单位的工龄，每满一年补偿一个月工资。具体计算方法为，根据员工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

依据法律，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的七种情形。其中包括：劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同，即劳动者因用人单位违反劳动法规定而主动辞职；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因客观情况变化无法继续履行劳动合同，如裁员；以及根据劳动合同法其他条款解除或终止劳动合同的特定情形。在上述情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

总结而言，劳动合同未到期被辞退的赔偿主要取决于辞退原因。过失性辞退不涉及赔偿；非过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按两倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿的计算基于员工在单位的工龄，每满一年补偿一个月工资，具体补偿金额需根据员工的工龄进行计算。